应聘者先交一篇读后感！公募开始“抢人大战”，基金老总透露选人

　　培养新生力量已成为不少基金公司的工作重点。 无论是头部基金公司，还是成立不久的基金公司均相继启动校园招聘，“抢人大战”一触即发。 近两年公募行业实现飞速发展，规模已超过27万亿元。站在27万亿元的新起点上，基金公司究竟需要哪些人才？对应聘者又有哪些要求？ 渴求人才 基金公司积极校招 近日，易方达基金、汇添富基金、南方基金、中欧基金等多家头部基金公司陆续发布校园招聘计划。部分头部公司招聘力度颇大，以公募管理规模超万亿的易方达基金为例，此次招聘岗位主要分为四类，分别是投研类、营销类、金融科技类以及运营类。 和去年相比，投研类岗位变化不大，依然主要包括行业研究员、多资产研究员、宏观研究员、信用研究员、策略研究员、量化研究员、指数研究员、FOF研究员、ESG研究员、股权投资研究员等。 营销类则出现新的岗位需求，和去年相比，增加了客户体验管理师、创意策划师、系统产品经理等。 在沪上一位基金研究员看来，今年4月证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，强调着力提高投资者获得感，头部基金公司越来越重视投资者的持有体验。 除此以外，易方达基金对金融科技队伍的搭建也颇为重视，和去年相比，相关岗位有所增多。 易方达基金2022校园招聘岗位 易方达基金2023校园招聘岗位 中欧基金则不断放出新的岗位。9月13日，新增招聘岗位包括机构销售、股票交易、理财规划等。9月15日，继续发布渠道销售（成都）等新岗位。 不同基金公司的人才需求也略有不同。以汇添富基金为例，从投研端需求来看，此次重点招聘固定收益助理分析师。同时，招聘产品经理助理、以及渠道理财经理助理（东北以及北京）。除此之外，公司风险管理部、合规稽核部、董事会办公室也有招人需求。 成立不久的基金公司也在积极招兵买马。以泉果基金为例，此次校园招聘岗位包括投资研究类、服务传播类、金融科技类、运营管理类、综合管理类。 尊重兴趣 选人要求颇相似 热爱是最强的驱动力。在今年的校园招聘中，多家基金公司希望应聘者充分考虑自己的兴趣。 例如，泉果基金表示，每位同学可同时投递两个岗位、流程相互独立，第一志愿流程结束后开启第二志愿流程。本次校园招聘均不设专业限制，鼓励所有专业方向的学生充分考虑个人职业兴趣后投递。 有意思的是，泉果基金此次校园招聘要求投资者“泉果视点”公众号，完成并提交其中任意一篇的读后感。 “泉果基金期待大家带着多元的思维和视角来进行思想碰撞。所以我们欢迎各领域的优秀人才。只要你品学兼优，追求卓越，无论是金融和理工科相关专业的，还是艺术、哲学、历史、文学等专业的，都可以‘对口’泉果。”。泉果基金董事长任莉此前在接受上海证券报时如是说。 无独有偶，南方基金也强调：“建议同学们充分考虑个人兴趣、过往经历和岗位要求，再决定投递志愿。” 基金公司对人才有哪些要求？多家基金公司的想法较为一致，颇为看重应聘者是否好学、有自驱力、诚信等。“我们期待与这样的你一起同行：专业、好学、有自驱力、有韧性、诚信、愿意共享等。”南方基金表示。 在中欧基金总经理刘建平看来，选人实际上是一个概率问题，在明确的导向下，通过长期经验积累，建立一套有效的方法，选出优秀人才的概率会提高。他透露，中欧基金选人的基本导向是：真实、好学、有追求。 如何从应届毕业生中选拔“好苗子”？刘建平表示，第一，从名校选拔的优秀毕业生未来成功的概率会大一些。因为这些学生已经通过了层层选拔，未来在激烈竞争的投研领域，更有可能成为优秀的研究员。 第二，倾向于选拔复合型人才，例如有理工科背景和金融背景的学生，他们在专业领域的知识积累更有助于其成为行业研究专家。 第三，注重毕业生的研究能力和潜质，非常欢迎研究能力强的博士毕业生加入公司。 “我们特别重视个人的基本素质、未来潜力和价值观导向。希望这些学生热爱研究工作，对工作有激情。”?刘建平说。 针对应届毕业生，不少基金公司已建立起较为完备的人才培养计划。例如，中欧基金将研究团队培养模式称之为“春笋计划”，即毕业生进入中欧基金后，首先学习如何深度研究一家公司，然后进入“老师傅带徒弟”阶段，出师后研究员进入第三阶段，每天与基金经理交流，通过互动分享来更加快速地成长。今年鹏扬基金也组织了首届“鲲鹏投资人才发展计划”，选拔优秀毕业生作为权益团队的后备力量。