跳槽季外资加紧招人 年后金融机构人才流动加速

　　 尽管疫情仍在持续，但是一位外资行高管执意要近期从上海返港。他介绍，3月年终奖发放之后，估计团队恐有变动，希望当面沟通。年后金融机构的人才流动加速，复杂的市场情况和疫情又为人才流动增加了新的不确定性。

　　 人才不确定性增加

　　 位于上海的猎头小谭介绍，据他了解，近期一家外资机构在寻觅中国区负责人，几乎谈妥的候选人最后改变主意。这位猎头分析认为背后的原因是今年市场的不确定性太高，大家思前想后还是决定保持不动。当然，这位候选人的原公司也开出了很好的条件来挽留。

　　 小谭认为，目前两类人可能“蠢蠢欲动”。一是去年业绩很好，拿到了奖金之后，可能会吸引到猎头注意。另外业绩很不好的，也有跳槽的冲动。

　　 小谭透露，目前中国一把手的市场价与两年前相比，有显著增长。如某全球资产管理机构目前在国内设立的私募证券投资管理人，并申请公募牌照，因此也在寻觅中国区负责人。猎头认为这家机构将亚洲作为公司的战略重点，中国市场是重中之重。在小谭看来，这家机构开出的价码具吸引力。

　　 除了钱，外资机构也在其它方面发力。毕竟外资来中国开展业务要申请牌照、筹建团队、类似于创业。这意味着投资人才有很长一段时间都不能管产品。既无法保持业绩记录，收入也会受影响，小谭说。在没有实际管理规模的情况下，外资机构也很难开出具有吸引力的薪资。在这种情况下，外资机构招人常常从其它方面发力。例如，一家欧洲资产管理机构的中国区负责人强调了文化、个人成长的重要性。而此前记者在采访过程中，一位美国的对冲基金亚洲高管则强调了公司能提供的全球视野、全球经历对人才的吸引力。小谭补充道，那些注重平衡工作、生活的人，可能也倾向于在外资机构工作。

　　 香港内地流动加速

　　 一位曾任外资资管机构亚洲总裁的人士介绍道，近期金融机构人才流动，尤其是中国香港地区的人才流动有几大原因。一，金融机构业务发展需要。原本一个职位既可以在香港，也可以在内地，但随着内地重要性提升，公司希望这个位置的人常驻内地。这个时候，员工就面临选择，不愿意搬家的，可能选择离开公司。

　　 第二，疫情下，很多人希望回家，这也带来一部分人员流动。

　　 第三则是市场原因。去年虽然疫情持续，全球经济遭受重创，但是股市表现很好。以美股为例，2020年12月31日至2022年1月1日，标普500涨了27.71%。这种情况下，不少金融机构员工都拿到了丰厚的奖金。2021年全球很多投行给员工的奖金都创历史新高。报酬提高之后，大家对人才的争夺也变得非常激烈，促进了流动。

　　 最明显的趋势从2008年开始。2008年美国次贷危机引发全球市场金融海啸，中资机构受到的创伤较小。与之形成鲜明对照，很多外资机构遭受重创。2008年之后中国香港曾经兴起了外资到中资流动的“潮流”。但是最近几年这种趋势不如之前明显。因为中资机构在香港展业面临的竞争是比较激烈的，这位高管认为近年来，除了个别稀缺职位，中资机构香港分公司子公司可开出媲美一线机构的薪酬，整体来说，外资机构的薪酬仍更具竞争优势。

　　 中国战略决定人才战略

　　 不少外资机构在谈到开展中国业务时都提到“全球加本土”的模式。但记者采访中了解到，这一模式落地并不容易。Two Sigma 亚洲总裁林国沣此前接受本报采访时就表示，全球+本土模式说起来容易，但做起来很难。“只有全球和本土团队融合才能把事情做好，但怎么保证全球和本土团队相互信任、沟通顺畅？这并不容易”。

　　 在他看来，信任正是关键。林国沣认为如果两边相互信任，那么就可兼取全球和本土力量之长。这样一来，不仅机构本身在中国站稳脚跟获得发展，也有利于行业多元。

　　 林国沣认为，关乎投资管理机构、资管管理机构成败的不光是“投资技能”，其它方面同样至关重要。例如，投资机构的终极目标是为客户创造价值，但公司坚持什么样的文化、薪酬激励如何设计等，才能与这一目标一致？都需要长期努力。在中国开拓业务，没有中国和总部的信任，上述的目标都难以达成。