为什么公务员工资不高，报考却千里挑一？

　　公务员是属于国家机关公务员，属于整个国家机器的管理者和服务者，公务员不但要有更高的眼界，同时要具备很强的政治意识和大局意识，要有服务国家，服务人民的胸襟。按照公务员法对公务员的解释，“公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员；公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。”从这个解释看出，公务员既是一个职业，但是这个职业和其他的职业不一样，是担负着重大使命的职业，对于这样的职业，显然不是能简单地用工资的高低来衡量和作为标准的。

　　公务员之所以要千里挑一，是因为公务员自身的条件所要求的。公务员考试，是国家选拔人才最重要的方式。中国自古以来凡是进入公务员队伍，都要进行考试，古代的公务员，采取的是科举的方式，也是一种选拔国家需要的人才的一种方式，现在的公务员考试，虽然和以前科举相比，有一定相似之处，但是含义是完全不一样，这种不一样体现在社会属性、人才的服务方式，公务员的性质等方面。按照公务员法的规定，公务员的条件包括了七个方面。一是具有中华人民共和国国籍；二是年满十八周岁；三是拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度；四是具有良好的政治素质和道德品行；五是具有正常履行职责的身体条件和心理素质；六是具有符合职位要求的文化程度和工作能力；七是法律规定的其他条件。

　　至于公务员的工资待遇，在所有的行业中，或是所有的职业体系中，公务员的工资是最有保障的，按照老百姓的话来讲，就是旱涝保守。同时公务员的工资也是最有竞争力的，总体上在所有行业中属于中上水平。按照公务员法的规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。也就是说，公务员的工资体系并不是凭空想象的，是通过和企业职工工资进行对比之后得出的结果，实行按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

　　公务员特点是稳定性，事业单位实行的聘任制，企业职工实行的是劳动合同制，只有公务员实行的终身制，国家鼓励公务员树立终身服务国家的意识。当然这个终身制也是相对的，并不妨碍个人自由选择的权利，也就是个人在达到基本的服务年限以后，根据个人意愿也是可以辞职的，但必须要经过一定的组织程序。所以进入公务员队伍，只要自己不犯错，不偷懒，终身从事公务员这个职业是完全没有问题的，而且工资正常的增长机制，比任何一个职业都要健全，都要完善。刚进入公务员队伍的人，可能与同时进入其他行业的人员相比，有可能工资会低一些，但是随着职务、职级和个人资历的提高，工资也会逐步增长。

　　综上所述，从总体上来看，从长期来看，公务员的工资并不低，在职场中虽然说不上高薪，但也不是那么的低，总体处于中等以上水平。由于公务员的条件要求比较高，录用门槛比较高，所以出现千里挑一的局面也就不难理解。