慈溪市水利局干部作风建设稳步驶入“快车道”

　　日前，在市水利局组织召开的双月工作交流风采展示会上，来自慈溪市水利系统的7名干部相继登台，通过交流、比拼和晾晒，充分展现了慈溪水利人的风采。这也是市水利局2018年来连续开展的第十五期干部风采展示会。

　　吹响创新落实号角，汇聚突破奋进力量。市水利局聚焦干部作风建设，不断开拓创新，扎实推进“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动，通过“一号工程”历练成才、干部积分争拼赶超、风采展示蓄力前行，大力打造勤于学习、激情干事、勇挑重担的水利干部铁军队伍。去年，市水利局勇夺慈溪市目标管理绩效考核第一。

　　潜心磨砺，“一号工程”历练快速成长。随着水利系统年轻干部日益增多，加快推进高素质水利人才队伍建设，护航年轻干部成长成才已成当务之急，市水利局创新推出了“人才强局”一号工程——年轻干部历练成才系列制度，通过年轻干部学习调研制度、年轻干部业务比拼制度、年轻干部轮岗交流制度、年轻干部蹲岗锻炼制度、中层后备干部选拔制度等五项制度，造就了一批实干担当、攻坚克难、砥砺奋进的年轻干部。

　　创新变革，作风建设走上“数字化”快车道。作为浙江省公务员日常考核管理试点单位，市水利局持续深化“争拼赶超、全员积分”平时考核管理，对干部思想政治、岗位履职、争先创优、遵章守纪、参与活动、发挥作用等方面以积分形式进行量化，激励引导干部职工提振先行状态、养成先行作风、培塑先行能力、保持先行精气神，以过硬作风、过硬形象在“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动中走在前、当标兵。在深化积分制考核过程中，市水利局积极探索运用新媒介、新手段做好“数字赋能”，推动局机关党建和机关干部作风建设工作走上“数字化”快车道。目前，该局已建成“五水争涌”数字党建阵地，全方位展示“五水争涌”机关党建品牌创建成效，并设置积分专栏动态全面展示全员积分成果，数字化展示干部的作为和形象。同时，建成全员积分数字化管理平台，干部职工通过电脑和手机随时随地上报积分明细，让支部规范建设、干部教育管理、基层党务管理等线上线下深度融合。此外，推进线上线下动态融合，利用全员积分数字化管理平台推送实时化、高质量、大容量的学习素材，实现慈溪市水利系统教育全覆盖。

　　风采展示，厚积薄发蓄力前行。近5年来，市水利局坚持举办各类干部风采展示活动。在8月2日的“五问五破、五比五先”专题风采展示活动上，又有7名干部上台作工作交流。“排涝是平原的痛点，横河是慈溪水利排涝的痛点，如何在基本保证设施运行安全的情况下提升行洪排涝能力？”水利设施运行中心的陈月祥提出通过对东横河上节点设施进行维修加固，作小系统性排涝能力的提升，缓解当地易受灾情况，并表示该方案将交由设计院进一步论证、完善；东河区水利综合服务站的孙少君则表示，该站通过组织全体海闸工作人员开展实战演练，熟练掌握“望闻问切”本领，大大提升故障发现和排除能力。今年6月份，镇龙浦十塘闸曾发生一起启闭机无法正常启闭的问题，短短1小时内就得以顺利解决。“我们将继续深化风采展示活动的广度和深度，使之成为干部展现担当作为、提振工作激情、激励干事创业的舞台，以过硬作风、过硬形象在‘五问五破、五比五先’机关作风建设专项行动中走前列、当标兵。”市水利局有关负责人说。