年内19家银行高管密集变动，“70后”成***

　　近年来，多数银行受数字化转型影响，对管理层专业化要求更高，复合型人才的需求增加。高管年轻化将有助于培养创新性思维，更有利于推动数字化转型，增强银行的竞争力。 近期，多家上市银行发布了高管变动公告。据统计，截至9月16日，年内累计已有近20家上市银行董事长、行长等高管发生职位变动，其中城商行队伍占比超3/4。 与此同时，更多“70后”“75后”成为银行“掌舵者”。业内人士分析称，近年来银行业人才流失严重，高管“年轻化”不仅能留住人才，还有利于银行推动数字化转型，增强自身竞争力。 两家银行接连宣告人事变动 近日，厦门银行与郑州银行接连发布高管辞任公告。其中，厦门银行表示，该行董事会于近日收到吴世群的辞任函，因组织人事调整，其提出辞去董事长职务。 厦门银行表示，该行董事长的接任人选为姚志萍。不过，在新董事长任职资格获得银行业监管机构核准之前，吴世群仍担任该行董事、战略委员会主任及委员、提名委员会委员职务，并代为履行该行董事长及法定代表人职责。 公开资料显示，吴世群出生于1963年6月，现年59岁，已接近法定退休年龄。他从2003年加入厦门银行，执掌该银行已经13载，并在2020年带领厦门银行赴A股上市成功。 9月13日晚间，郑州银行发布该行行长申学清的辞任公告，并表示因达到退出现职年龄，申学清辞去该行行长、执行董事以及董事会战略发展委员会委员、消费者权益保护工作委员会主任委员及委员职务。辞任后，申学清将不再担任郑州银行及其控股子公司任何职务。 公开资料显示，申学清出生于1965年7月，现年57岁，早年陆续就职于平顶山市财政贸易委员会办公室、广东发展银行，于2011年底出任郑州银行党委副书记、行长，任职11年。 在此之前，杭州银行也发生重大人事变动。9月9日晚间，杭州银行公告称，陈震山因组织调动原因，辞去公司董事长、执行董事和董事会战略发展委员会委员及公司其他职务。 公开资料显示，陈震山于2014年加入杭州银行，担任该行党委书记、董事长，亦是带领杭州银行实现A股上市的“一把手”，至今已掌舵8年。公告显示，在杭州银行董事长职位空缺期间，由该行副董事长、行长宋剑斌履行职务。 整体来看，今年上市银行高管变动较为频繁。截至目前，已有建设银行、邮储银行、招商银行、光大银行、南京银行、厦门银行、郑州银行等19家银行董事长、行长职位发生变更，与去年同期相比增加7家。此外，还注意到，今年银行高管变动主要集中在城农商行队伍，高达15家，占比超过3/4。 “70后”挑大梁 近年来，银行高管的接任人选越发“年轻化”，“70后”高管在中小银行中越发突出。 具体来看，厦门银行新任“掌门人”姚志萍出生于1971年1月，现年51岁，研究生学历，中级经济师。从履历来看，她曾历任人民银行厦门市中心支行综合条法科科长、银保监会厦门监管局政策法规处处长、厦门市金融工作办公室党组成员、总经济师；厦门市地方金融监督管理局党组成员、总经济师、厦门市地方金融监督管理局党组副书记、副局长等职务。 另外，郑州银行董事会聘任“75后”赵飞为新任行长。赵飞生于1975年2月，现年47岁，2020年12月至2022年9月，任中国农业发展银行平顶山市分行党委书记、行长。 近年来，银行高管人员年轻化趋势愈发明显，从“补位”高管来看，大多是“70后”，还有个别中小银行面向社会公开选聘中高层管理人员，在岗位任职资格中对年龄提出了要求。 例如，锦州银行此前在社会招聘要求中，曾要求前来应聘该行总行副行长、董事会秘书、首席财务官的人选年龄原则上不超过49岁；分行副行长、总行部室副总经理原则上不超过45岁。 对此，有市场分析认为，中小银行面临更大的竞争压力，财富转型的需求也更迫切，需要既有从业经验又有创新精神的人才补充到管理队伍中。 金乐函数分析师廖鹤凯表示，银行业的变革期需要更多“年轻人”进入管理层，促进银行机构的革新和新业务的开拓，以适应银行业在存量竞争的新时期精细化、特色化经营的需要，固有模式目前尚可维持，“不过，银行转型过程中充满挑战，需要更多的新老配合，在稳定经营的前提下，最大限度的整合资源、系统性的迈向新的发展方向”。 “管理层队伍年轻化也是未来的发展趋势。”苏宁金融研究院高级研究员黄大智对《国际金融报》指出，近年来，多数银行受数字化转型影响，对管理层专业化要求更高，复合型人才的需求增加，而这类既有技术背景又有专业能力的人才，也基本上是年轻化的队伍。 黄大智称，近些年银行业人才流失严重，高管的年轻化也有助于吸引人才留下。“整体而言，高管年轻化将有助于培养创新性的思维，更有利于推动数字化的转型，增强银行的竞争力”。