私募基金相关消息

　　 秋招季来临，量化私募头部机构人才大战拉开了序幕。

　　 今年新晋百亿量化私募机构宽德投资的2023年全球校招信息也显示，量化研究员岗位最高年薪也可达200万元。

　　 此外，头部量化九坤投资在持续加大选材力度，建立了针对优秀毕业生的雁栖计划、梧桐计划和揽月计划三大项目，自主培养策略团队。

　　 对于逆市高薪招聘一事，鸣石基金相关人士认为，量化行业的竞争，本质是人才的竞争，人才是量化行业发展的基础。

　　 私募排排网基金经理胡泊表示，量化策略的竞争往往是人才和硬件的竞争，国内量化策略起步比较晚，因此量化方面的人才储备不足，在量化人才需求大幅增长的情况下，造成了量化人才难求的局面，优秀的量化人才遭到众多机构的疯抢，身价自然就水涨船高。200万年薪寻找“最强大脑”

　　 近日，多家量化私募机构开启2023年全球校招。

　　 宽德投资招聘信息显示，公司拟招聘量化研究员、机器学习研究员、量化开发工程师等岗位，上述岗位薪资区间分别为48万-200万、60万-200万元和48万-200万元。

　　 公开资料显示，成立于2014年的宽德投资，是一家量化对冲基金，基于高频交易构架及资产管理系统，公司自营和资产管理业务线包括国内期货、股票、期权等市场。

　　 目前宽德投资管理规模超过300亿元，现有全职员工150余人，团队成员主要来自清华、北大，MIT等，实控人张大庆曾就职于基金公司SAC、IV Capital、博时基金等。

　　 百亿量化私募机构鸣石基金也在高薪抢夺“最强大脑”。

　　 鸣石基金招聘信息显示，招聘对象为顶尖学府的硕博毕业生，将结合鸣石投研体系和业务模式，为“最强大脑”打造岗位专属成长计划。

　　 除了高达200万的最高年薪外，新进的量化因子工程师将由投资经理亲自带教，将获得因子+超算中心资源支持。

　　 鸣石基金相关人士介绍，我们在量化专业人才的招聘上主要分为两个方面，在校园招聘上，主要考虑清北复交以及海外藤校的硕士博士，在社会招聘上，具备国际顶级投资机构履历的专业人才或具备有国内头部量化机构的核心人员，待遇上不设上限。三大人才培养计划

　　 头部量化私募九坤投资则建立了针对优秀毕业生的三大项目。

　　 据九坤投资相关人士介绍，从人才梯队建设的特色来说，九坤从很早就建立了从应届生中选材、自主培养策略团队的战略。最近几年，九坤在持续加大选材力度的同时，也建立了针对优秀毕业生的三大项目。

　　 一是雁栖计划，从2020年开始，针对已经申请海外名校但因疫情计划延期入学的优秀人才，为其提供量化实战。

　　 二是梧桐计划，主要面向全球优秀的本硕应届毕业生，旨在选拔出最具极客精神的量化新星，提供的具体岗位包括数据科学家、AI算法研究员、AI架构工程师等。

　　 三是揽月计划，致力于培养具有量化全业务链知识的未来领袖，在基金运营、交易支持、数据分析、财务法务等岗位进行轮岗，面向未来更加多元化、国际化的业务场景，打下人才基础。

　　 多位接受的量化私募人才表示，人才是量化行业发展的基础，但是管理才是致胜之道。

　　 比如，鸣石基金在管理体制上，与传统的核心PM从头管到尾的模式不同，鸣石建立了工业化、机构化运营模式和“五环多核”的多核心研发团队，打造了因子、人工智能、优化、交易、风控等五个核心投研团队，每个核心环节均专注于如何提高当前环节的研发效率，带动边际Alpha的提升。

　　 近年来，国内量化私募发展迅速，规模突破万亿大关，也受到了市场的广泛关注。

　　 据朝阳永续私募数据库，截止至9月29日，国内百亿量化私募共计34家，在百亿私募整体数量中占比不断提高。

　　 今年以来就有卓识基金、致诚卓远、涵德投资、思勰投资、展弘投资、洛书投资和白鹭资产等7家新晋百亿量化私募。

　　 在新发产品方面，今年百亿量化私募备案产品数为1236只，珠海阿巴马资产、北京华软新动力（300152）私募、思勰投资、千象资产、衍复投资、卓识基金新备案产品超过50只，其中阿巴马资产备案产品高达161只，从产品备案数量和策略来看，主要集中于指数增强、股票市场中性和量化CTA策略等量化私募产品。

　　 不过，由于受市场影响，截至9月29日，量化产品年内平均收益率为-6.3%其中仅28.29%产品年内取得正收益。

　　 对此，业内人士分析，量化投资的人才招聘基于长期的人才需求，不会因为市场好坏而改变。

　　 在明汯投资创始人裘慧明看来，2010年以来，中国量化私募一直在“曲折中前进、螺旋式上升”发展。相对于量化投资在欧美已走过将近半个世纪，中国量化投资还有很长的路要走，未来行业不断稳健前行离不开行业的自律，更离不开监管适度的呵护。