产业建圈强链案例丨打造人才大本营助力建圈强链

　　为深入贯彻落实市委、区委关于开展产业建圈强链行动的决策部署和“人才工作赋能导向”总体要求，进一步增强产业核心竞争力。区人社局结合金牛区实际，聚焦“1+3+6”现代产业体系，多措并举高质量打造人才大本营，搭建人力资源协同联盟，加快促进人力资源要素精准匹配，推动人才链和产业链同频共振、互促共进，助力建圈强链。

　　创设人才场景，搭建育才用才“孵化器”

　　高质量打造人才集聚场景。把握成渝地区双城经济圈、成都都市圈建设契机，按照“立足金牛、服务成都、辐射西部、面向全国”定位，高标准打造蓉北人力资源服务产业园，搭建集公共服务、项目申报、政策咨询于一体的全链条人才场景。结合金牛区产业发展需求精准招商，目前已有“中国人力资源服务机构top100强”上海优蓝集团等5家企业入驻园区，智联招聘等20余家企业有入驻意向。全年新增人力资源企业80家，14家人力资源企业获评全市骨干企业、优秀企业和诚信企业，有力助推人力资源服务产业迈向高质量发展快车道。

　　高效能建设人才赋能平台。支持重点产业链属企业搭建高能级人才平台，2022年以来，人才平台数量持续增长，目前全区共有省级技能大师工作室5家、市级技能大师工作室14家、成都市高技能人才基地1家、成都市首席技师工作室2家、博士后科研工作站7家、博士后创新实践基地3家、博士后平台储备单位5家，在3个功能区、13家大院大所大企设立人才工作站，新增技能大师工作室5家、博士后平台储备单位5家、人才工作站3家，有效促进行业资源集聚，发挥高端人才辐射带动作用。

　　优化人才配置，打造引才聚才“强磁场”

　　举办主题招聘活动，促进人才与产业适配。以“1+3+6”现代产业体系为核心，聚焦轨道交通、航空航天、商务商贸等重点产业链人才需求，全年组织建圈强链主题系列招聘会17场，组织201家重点企业参会，提供航天设计师、轨道交通硬件开发工程师等重点产业链需求岗位4629个。采用定点推送信息和线上宣传相结合的方式，最大限度扩大信息覆盖面积，为建圈强链精准输送适岗人才。

　　编制发布岗位清单，助推人才精准匹配。以精准到产业、精细到行业、精确到岗位的专业化人才工作举措，调研中国电子科技集团第二十九研究所、四川新生命干细胞科技股份有限公司等200余家重点企业，收集重点产业链人才需求信息400余条，编制发布，引导各类人才有序按需流动和市场优化配置，促进人才资源与产业“建圈强链”高效协同，赋能高质量发展。靶向引进高层次人才、急需紧缺人才500余名，教育、卫生、文化创意、电商直播等高层次人才128人，助力大院大所新引进博士256人、正高级职称专技人才541人，培育中华技能大奖和全国技术能手4名。

　　提升人才服务，构筑重才留才“生态圈”

　　健全人才发展政策支持。联合各部门持续完善“1+2+N”人才政策。配合落实，组织实施“技术技能菁英人才奖励”“企业引进培育急需紧缺人才奖励”评选与审核，兑现技术技能菁英人才补贴奖励98.5万元、企业急需紧缺人才补贴奖励32.1万元。配合完善“骄子创新创业就业9条”，募集见习岗位1383个，组织231名高校毕业生参加见习，大学生就业4603人，累计协助发放稳岗返还资金7095.3万元。

　　提升人才综合服务质效。持续实施“金帮办”“金准办”，呈现“温暖人社”的“金牛速度”。联合区级部门广泛开展“政策宣讲会”“金商茶叙”“进园区、走企业、送政策、送服务”等服务活动300余场，点对点协调解决“人才认定”“人才安居”“人才落户”“人才项目申报”等人才保障服务诉求，全年提供安居服务488余名、职称晋升服务3225人、职业资格考试服务4.8万人次、人才落户3000余人、档案服务1万余次；指导开展专业技术人员知识更新1万余人，招募服务基层一村一大32人。