万胜智能第二份ESG报告

　　近日，A股智能电表标杆企业——万胜智能发布了公司第二份ESG报告，即2023年度ESG报告。相较公司上一年度的ESG报告，2023年度ESG报告篇幅多了一页，达到26页，但整体内容、呈现形式等方面变化不大。

　　对此，咨询机构挪威船级社大中华区可持续发展解决方案经理栗广宇对此外，针对上述报告出现的问题，日前，万胜智能披露了2023年度ESG报告，这也是公司第二份ESG报告。与上一年度ESG报告相比，无论是整体框架、篇幅、呈现形式都没有太大变化。篇幅方面，本次ESG报告比去年多1页，总体为26页。

　　对此，栗广宇通过对不过，中央财经大学绿色金融国际研究院ESG中心联合主任包婕接受在披露框架方面，万胜智能参照的是以及，并没有参考和使用国际常用的标准。

　　对于披露框架的选择，在包婕看来，首先企业应该遵循满足上市所在地的ESG或可持续报告披露要求。栗广宇也认为，A股上市公司目前可以参考三大交易所发布的“可持续报告披露指引”。

　　三大交易所的“可持续报告披露指引”于今年5月1日开始施行。包婕认为，一些涉及海外业务的企业，可以参考当前国际主流的ESG标准，如GRI、ISSB等的标准。虽然这些标准通常要求更高，但符合国际投资者对企业ESG信息披露的要求，有助于企业接轨国际，开展国际合作和吸引境外投资者。此外，在进行披露时，企业还可以参考一些权威ESG评级机构的指标框架，这也有助于发现企业自身ESG披露的不足，提升外部ESG评级表现。

　　此外，包婕分析表示，缺乏ESG管理部门，说明公司ESG发展缺乏自上而下的管理体系和机制，ESG在公司发展中尚未达到战略和管理高度，且ESG发展缺乏整合力度。这也会导致公司在实践ESG和开展ESG信息披露时，面临重重困难，可能会发生ESG推不动、ESG数据无法搜集等情况。

　　“这也是为什么联交所在持续更新ESG指引要求的进程中，率先将公司董事会对ESG的治理提到强制披露高度，而对其他指标项的披露，要求采取循序渐进的方式。”包婕称。

　　就具体内容来看，万胜智能2023年度的ESG报告也存在一些问题。

　　首先是部分内容重复。比如，反贪污贿赂部分，公司2023年度ESG报告与2022年度ESG报告内容完全一致，包括“开展反腐败主题培训2场，董事成员、管理层、员工接受反腐败相关培训覆盖率为100%”等数据内容。

　　在人才发展部分，两份ESG报告的文字内容没有任何变化。公司两个年度的人均培训时长都是15小时，不过，员工接受培训总时长的数据有所变化。但在配图上，2023年的与2022年的一模一样。

　　在“坚持党建引领”一节，两份报告内容完全一致，仅替换了年份，且党建活动的配图，也沿用上一年度报告的配图。万胜智能2023年度ESG报告称：“2023年，公司的党员队伍逐渐扩大，现有16名党员，年轻党员占比逐渐升高。”这里面的相关数据记录也与上年度相同，但与“党员队伍持续扩大、年轻党员占比逐渐升高”的描述明显存在矛盾。

　　对此，包婕认为，随着ESG标准的规范，ESG报告框架的确形成了一些固定的模式，在部分披露框架上，是可以固定化、模板化的，比如定量指标的框架可形成固定模板，逐年更新数据，这样也有利于和往年数据进行比对；又如，在一些重要议题的排列框架上，企业也可以形成自身的披露模板，按照固有框架进行更新和披露。

　　“模板化有助于企业更好地管理ESG信息。但需要注意的是，ESG报告中关于具体定性和定量信息内容的部分，企业不应直接上年的内容，应更关注新一年度发生的变动和新的举措亮点，尤其是数据、举措、成效、案例等内容，均应是披露新信息，对往年的内容，除非具有延续性和相关性才进行概述。”包婕进一步表示。

　　此外，在2023年度ESG报告中，万胜智能虽表示“已对工厂进行温室气体排放量化，包括类别1及类别2”，但并没有公布相应数据。而在上年报告的同一位置，相关数据还有翔实的披露。

　　总体来说，万胜智能2023年度ESG报告基本涵盖了E、S、G的内容，但存在较为明显的问题。随着A股三大交易的“可持续发展报告指引”开始施行，相信A股上市公司下一年度ESG报告的质量将全方位提升。