天齐锂业推股权激励 考核指标为利润和锂产品销量

　　锂矿巨头天齐锂业抛出股权激励。

　　10月14日晚间，天齐锂业发布2024年A股限制性股票激励计划，拟授予激励对象的限制性股票数量为46.7966万股。其中，向公司26名董事、高级管理人员及核心管理、技术、业务、关键岗位人员首批授予45.9766万股限制性股票，授予价格为16.71元/股。

　　当中的关注点在业绩考核目标，这次主要采取利润及锂产品销量。

　　天齐锂业相关人士表示：“此次股权激励计划在公司层面选择锂化合物及衍生品的销量及其增长率作为考核指标之一，充分体现了公司对产能建设、市场销售和整个锂产业未来发展的高度信心。锂化合物及衍生品是公司的核心产品，其销量和增长率直接反映了业务的增长情况。公司致力于通过提升锂化合物及衍生品的销量和扩大市场份额，作为推动增长的关键策略，期望在激烈的市场竞争中获得优势，更是积极支持联合国可持续发展目标。在行业承压的背景下，公司推出股权激励，以进一步提升员工的积极性、凝聚力和创造力，从而实现可持续增长和长期价值创造，为绿色转型和可持续发展做出贡献。”

　　
激励看重锂产品销量

　　10月14日晚间，锂矿巨头天齐锂业披露了股权激励计划。公司拟授予26名激励对象的限制性股票数量为46.7966万股。其中，向公司董事、高级管理人员，以及核心管理、技术、业务、关键岗位人员首批授予45.9766万股限制性股票，授予价格16.71元/股；预留限制性股票0.82万股。本次激励计划涉及的标的股票
 

　　激励对象获授限制性股票的限售期自激励对象获授限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月和36个月。天齐锂业表示，此次股权激励是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员，以及核心管理、技术、业务、关键岗位人员的积极性。

　　公司业绩考核目标为，2025年EBITDA不低于43.8亿元，且锂化合物及衍生品销量不低于2024年；2025—2026年EBITDA累计数较2024年增长率不低于80%，且2025—2026年销量累计数较2024年增长率不低于120%；2025—2027年EBITDA累计数较2024年增长率不低于200%，且2025—2027年销量累计数较2024年增长率不低于260%。

　　天齐锂业上一次实施股权激励还要追溯到2019年，当时业绩考核条件为营收和净利润。

　　
公司：销量和增长率直接反映了业务的增长情况

　　为何天齐锂业这一次加入了销量的考核？

　　天齐锂业相关人士表示：“此次股权激励计划在公司层面选择锂化合物及衍生品的销量及其增长率作为考核指标之一，充分体现了公司对产能建设、市场销售和整个锂产业未来发展的高度信心。锂化合物及衍生品是公司的核心产品，其销量和增长率直接反映了业务的增长情况。公司致力于通过提升锂化合物及衍生品的销量和扩大市场份额，作为推动增长的关键策略，期望在激烈的市场竞争中获得优势，更是积极支持联合国可持续发展目标。在行业承压的背景下，公司推出股权激励，以进一步提升员工的积极性、凝聚力和创造力，从而实现可持续增长和长期价值创造，为绿色转型和可持续发展做出贡献。”

　　真锂研究创始人兼总裁墨柯向从价格来看，目前碳酸锂期货价格仍然在6.9万元/吨到7.4万元/吨的区间震荡，并没有体现出涨价预期。

　　不过从业内人士的实际来看，现在底部初步确认。格林期货分析师王琛在研报中表示，本次共调研江西地区10家碳酸锂生产企业，以此为代表，目前江西地区碳酸锂开工率约为30%~40%；成本方面，目前尚在开工的企业均以代加工、按需生产为主，经营大多仅能覆盖现金成本；库存方面，目前江西地区锂盐生产企业库存水平较低，以满足最低库存需求为主。根据调研实际情况结合基本面数据分析，目前7万元/吨位置触及大多江西云母提锂企业成本线万/吨“江西底”初步踩实。

　　瑞达期货分析师王福辉和陈思嘉认为，碳酸锂产业链总库存情况可以看出前期上下游心理价位分歧较大，致使现货市推动下有所转变，上游挺价意愿随着现货价格回暖而减弱，去库存显著。从下游的角度看，宏观政策的助力令“银十”的销售量级看高一线。消费的良好预期带动下游在8—9月降库存后重拾补库存意愿。内销发力，市场将逐渐弥补出口缺口，通过应用端的消费带下及在产业库存拐点逐步确认的背景下，市场企稳回暖。