刚刚宣布！华安品质甄选等四基金更换基金经理，这些人接棒！

　　 华安基金旗下四只基金更换“掌门人”，引起市场关注。

　　 基金君发现，刚刚，华安基金宣布，旗下华安国企改革、华安价值驱动一年持有、华安品质领先、华安品质甄选四只产品将由基金经理陈媛、万建军、王春、刘畅畅接任，原基金经理张亮因个人原因卸任。

　　 值得一提的是，此前市场关注的张亮挂帅的华安品质甄选，宣布提前一周结束募集，7月20日正式成立并公告增聘业绩稳健的“画线派”基金经理刘畅畅，与他共同管理新成立的基金。7月27日，华安品质甄选开放日常申购、赎回、转换和定期定额投资业务，进入平稳运营。

　　 这也意味着，此次公告之后，张亮已卸任旗下所有在管基金。而这一公告，业内人士认为，这或可以看作是张亮离任的前兆。

　　 针对目前变更，华安基金表示，本着对持有人高度负责的态度，公司投研团队将一如既往地求真务实、恪尽职守，基于科学、严谨的投研管理流程做好投资工作，助力投资者把握长期投资机会。

　　 四只基金齐齐变更基金经理

　　 刚刚，华安基金连续发布四则基金经理变更公告，显示张亮卸任目前管理全部四只基金，而接任者均为华安旗下实力派基金经理。

　　 同时四只基金变更基金经理，如何保障持有人利益？华安基金也表示，对于产品的接任人选，华安基金经过慎重考虑，采用投资老将+中生代+新生代的团队管理模式，老将王春经验丰富，风格稳定，中生代万建军、陈媛均有独立管理的经验，新生代刘畅畅是公司近年来重点培养的新锐基金经理。未来将继续依托华安基金基于的阿尔法能力优势，用更好的长期业绩和更好的投资体验回馈各位投资人的信赖和托付。

　　 具体来看，接任者均为华安旗下“实力派”基金经理。华安国企改革由素有“大消费投资专家”的陈媛接任，她有超过14年基金从业经验，4年以上公募基金投资经验，在研究员时期就重点深耕大消费、大金融领域。2008年4月她从上海交通大学应届毕业加入华安基金，是华安基金投研体系下所培养的优秀基金经理，历经公司“研究员→ 研究组组长→基金经理助理 →基金经理”的培养体系。

　　 陈媛立足生活、善于观察，把握消费新趋势，丰富的研究经验铸造了相对较宽的投资视野。截至二季度末，她所管理的“华安生态优先混合基金”最近五年净值增长率为196.77%，同期业绩基准15.46%。

　　 另一位14年从业经验的老将万建军接任华安价值驱动一年持有，他目前是华安基金权益投资部联席总监、投资研究部联席总监，他有多年产业+金融的复合背景，以及权益研究部的管理经验，为他的深度研究实力奠定了基础。

　　 截至2022年6月30日，他管理的“华安研究精选A”最近3年业绩为167.21%，同期业绩比较基准为14.50%，同期上证指数为14.09%，超额收益显著。而从他从业以来的收益率来看，截至8月4日的年化回报为27.34%，同期沪深300仅0.16%。

　　 而华安品质领先则由王春接任，他拥有超过20年的基金从业经验，具有12年公募基金投资管理经验。多年的研究积累使他视野宽阔，“宏观/中观/微观”动态交叉验证的“多策略+强验证”投资体系，也令他管理的组合富有鲜明的时代发展特色。

　　 数据显示，截至6月30日，由王春管理的“华安智增精选混合”近3年业绩为143.70%，同期业绩比较基准为10.87%，同期上证指数仅上涨14.09%。

　　 因业绩稳健被称为“画线派”基金经理的刘畅畅，是备受关注的基金经理，她是华安基金投研体系下所培养出来的基金经理，接任了华安品质甄选。

　　 刘畅畅近两年来的业绩备受瞩目，扎实、丰厚的研究积淀，使得她具有较宽的行业覆盖能力和精选个股能力，市场风格适应能力强，基金产品展现了突出的投资性价比，拥有不少粉丝。

　　 从刘畅畅管理基金的业绩表现来看，截至8月5日，她管理基金的任职年化回报达到54.96%，同期的沪深300指数亏损了0.1%。

　　 基金经理流动成常态 “养成系”基金公司越来越多

　　 铁打的公募，流水的基金经理。多因素作用之下，公募基金经理流动正进入高发期，而为了培养和留住人才，“养成系”基金公司越来越多。

　　 WIND资讯数据显示，截至8月4日，今年以来合计有173位基金经理离职，位居历史同期离任基金经理数量的“高峰期”。从历史数据来看，在2019年至2021年同期，这一数字依次分别为136位、165位、187位，有加速变化的趋势。

　　 每次大牛市期间都难以避免出现基金经理离职潮，在2015年同期超200位基金经理离任，为离职的历史最高纪录。

　　 业内人士认为，伴随着基金业高速发展和基金经理受关注度的快速上升，行业人事变动更趋于频繁。不过，蓬勃向前的资本市场将不断酝酿出新的投资机会，也会涌现出更多优秀基金经理。尽管基金经理变动依旧频繁，从变更方向上看，任职数量远多于离任数量。

　　 基金行业核心的资产就是“人才”，在人才流动频繁的大背景下，基金公司如何留住基金经理成为一个课题，而不少基金公司采取“养成系”方法——内部培养为主，外部招聘为辅。

　　 据另一家基金公司相关人士表示，自2008年以来，该公司每年都会招聘应届毕业生来补充投研团队，主要是老带新的方式内部培养基金经理，并取得不错的成效，人员流失率较低。

　　 此外，数据也显示，基金经理中，基金公司内部培养的占比较高，一直以来行业内部培养基金经理占比超80%，目前也保持高位。数据显示，目前行业内在任的3054位基金经理中，有2370位是内部培养而来，占比达到77.7%。

　　 “公募基金行业一直以来属于高流动性行业，随着这几年行业的快速发展，基金数量和基金经理数量也在与日俱增，基金经理的变动也在加剧。”据一位基金行业人士表示，人才流动是正常的，优秀的投研人才也在不断涌入，带给行业新的变化和惊喜。