洪泽区

　　今年以来，洪泽区持续深化“放管服”改革，强化服务意识，转变服务理念，创新服务方式，提升服务能力，用心用情做好帮办服务，努力打造一流营商环境，有效激发企业活力，助推全区经济高质量发展。

　　强化服务意识。主动对标一流，用心用情做好帮办服务，协助台华新材料办理社保登记备案、医保登记备案、税务登记备案、参保人员登记和公积金开户等工作。在人力资源市场、华润苏果为台华新材料设置长期招工点，为台华新材料订制专属招工二维码，指导参加线下和网络招聘会，为其在春节前后农民工“返乡潮”黄金期多招工，并根据台华新材料全年用工需求，将招工指标分解到各镇，举办镇村干部台华专场招工动员、培训会，用更优质的服务，把实事好事办到企业心坎上。

　　转变服务理念。坚持以人民为中心，精准推送政策信息，提供上门帮办和现场导办，切实把惠企便民好事办实、实事办好。主动为台华新材料项目全程提供“专家+管家”式服务，帮助解决项目推进中各种实际困难，确保项目无障碍推进，用更加贴心暖心的服务帮助台华企业做大做强。

　　创新服务方式。围绕“网上办、社区代办、现场办”服务模式，让“数据多跑路、群众少跑腿”成为常态，打破政务信息交换共享壁垒，实现“一网通办”，最大限度方便台华企业办事，为企业发展保驾护航。

　　提升服务能力。注重提高服务品质，加强服务规范，拓展改进服务空间，尊重企业主体地位，帮助台华企业办好“墙外事”，着力营造重商、亲商、暖商、安商浓厚氛围。

　　有序开展招聘。一是常规招聘。采取“线上+线下”相结合方式，提供全方位招聘服务。在区人力资源市场开展“逢8日”现场招聘活动，为台华企业举办线上线下专场招聘会，所有线下招聘会，将台华企业放在区人力资源市场凸显摊位。累计举办各类招聘会30余场，630余名求职者与台华企业达成用工意向。二是区外招聘。开展跨区招聘活动。春节期间，由就管中心主要领导带领台华企业赴市人力资源市场参加现场招聘，赴淮阴区赵集镇参加集市招聘会，发放招工材料400余份。还带领台华等企业赴陕西省潼关县参加现场招聘，引进外地员工30余人。三是直播招聘。区融媒体中心举办直播招聘活动，举办“迎新春 促就业”直播招聘2场，为台华企业吸引返乡人员就业。安排台华企业参加江苏省民营企业直播招聘及洪泽区“爱我家乡 洪雁回归”直播招聘，为台华企业吸引在外大学生返乡就业。洪泽发布、洪泽融媒体抖音同步在线余万人，效果良好。四是校园招聘。主动与淮阴工学院、淮安技师学院等高校联系，申请参加校园招聘。与台华建立校企合作机制，为台华培养输送人才，组织区中专校20名学生走进台华企业现场观摩。

　　服务“优”无止境、“进”无止境。该区将用心用情做好帮办服务，俯下身子扮演好“店小二”和“保姆”角色，提供专业化精准化高质量服务，打造最优营商环境，助推企业发展壮大，以更大实绩喜迎党的二十大胜利召开。