春节见闻

　　申万宏源研究 非银团队

　　 春节见闻

　　 前言：提及浙江绍兴，许多人脑海中首先浮现的便是鲁迅笔下那充满烟火气的江南水乡，百草园、三味书屋是他的金字名片。然而，在绍兴这片土地上，还有一座小城——上虞，虽没有如鲁迅故里那般广为人知的文化标记，却在岁月的长河中默默耕耘，走出了一条独具特色的差异化发展道路。

　　 我在上虞出生、成长，对这片土地有着深厚的眷恋。离开家乡的5年时光里，每一次踏上归乡的旅程，都如同打开了一个充满惊喜的盲盒，上虞日新月异的变化总是让我惊叹不已，高楼大厦拔地而起，现代化气息扑面而来，那些繁华景象让我一时间不知自己身处“上虞”还是“上海“？趁着这次返乡过年的契机，我迫不及待地想要将这座充满魅力的小城——上虞，毫无保留地介绍给大家，共同见证她如何从一个默默无名的小城，蜕变成为一颗熠熠生辉的明珠。

　　 深厚的虞舜文化奠定了上虞人勤劳奋进的精神。上虞，作为浙江省绍兴市的一个区，地处绍兴市东北部，东邻余姚市，南接嵊州市，西连柯桥区，北濒钱塘江，独特的地理位置赋予她别样的魅力。在远古时代，舜为避丹朱之乱回到生地浙东小陲上虞，隐居在百官龙山筑庐拓荒，亲耕历山，治理水患，教化乡民，“上虞”、“百官”地名便是由舜而来，成为了承载历史记忆的文化符号。历经数千年的岁月洗礼，虞舜文化早已深深融入上虞人民的血脉之中，孕育出了“求真务实，勤劳肯干”的精神风貌。这种精神，激励着一代又一代的上虞人，在时代的浪潮中奋勇前行。

　　 在世代虞舜子孙努力拼搏下，上虞经济效率市内领先。根据行政区划分，绍兴市下辖3个区、1个县、2个县级市，分别为：越城区、柯桥区、上虞区、新昌县、诸暨市、嵊州市。2023年末，上虞常住人口80.3万人，排在绍兴市内各区县市中第4名，低于89.9万人的均值。但上虞在经济发展上却展现出强劲的实力，上虞的人均GDP绝对值排在绍兴市内各区县市中第2,2011-2023年每年同比增速均跑赢人均GDP绝对值第一的柯桥区，较绍兴整体水平差距走阔。

　　 民营经济强劲，上市企业资源丰富。近年来，上虞积极推动产业升级，不仅传统制造业蓬勃发展，新兴产业也如雨后春笋般崛起，为小城经济注入源源不断的活力。作为一名二级市场行业研究员，漫步在家乡街头，惊喜地发现不少带有股票代码的公司logo。回家一查我竟发现，在这个总面积仅1,362平方公里的小城里，藏着20家上市公司、460家高新技术企业，1,346家浙江省科技型中小企业。更为引人注目的是，这20家上市企业的实际控制人均为个人，展现出上虞民营企业家的卓越才能与创新精神，其中，晶盛机电、浙江龙盛、卧龙电驱、汤姆猫、盈峰环境等企业市值均超过100亿元，在各自领域内发挥着重要的引领作用。

　　 产业兴则经济强，经济强则百姓富，小城青年已经成为消费主力。此次返乡，和毕业后回到家乡的小伙伴聚在一起，我深刻感受到消费下沉已成为一种常态化趋势，没有贷款压力，吃住成本较低的年轻人已经悄然拉平了大城小城的消费差距。小城的消费场景不断拓宽，各类时尚品牌入驻商场里；精致的咖啡店遍布街头巷尾；节假日的电影院人头攒动，一票难求。这些无不彰显了产业发展带动下经济的蓬勃朝气，百姓的日子越过越红火。

　　 上虞痛点：建设近悦远来的“青春之城”，如何奏响青春之歌最强音？上虞在经济发展上成绩斐然，人均GDP在市内长期处于领先地位，传统制造业与新兴产业协同发展。然而，上虞目前常住人口却处于净流出状态。

　　 城市的发展犹如逆水行舟，不进则退，而人才就是推动城市破浪前行的关键力量。“如何留住本地人才、吸引外地人才”决定了这座小城未来的发展高度与潜力。2023年9月，习近平总书记考察浙江，就”如何奋力谱写中国式现代化浙江新篇章”给浙江提出“走在前列、勇立潮头”的新要求。上虞区区政府将打造“青春之城”提升到战略高度，明确“青春之城”的核心导向是“推动全生命周期、全年龄段的人、产业、城市的年轻化青春化”，持续激发小城发展新生动力，力争以青春之姿，勇立潮头。

　　 打造“青春之城”发力点：1）“科创+产业”为年轻人提供更多就业机会：根据绍兴市科技局披露，目前上虞区已拥有3所应用型大学、12家大学研究院、43家院士专家工作站、34家省级企业研究院、与79所高校建立长期合作关系，全省首批特色小镇——e游小镇等平台。2）“租+补”多措并举邀约年轻人才赋虞生活。人才补贴：上虞出台