如果在一个厂里做满15年，社保交完，过后还用交

　　按照社保法的规定，依法为员工缴纳社会保险是用人单位的责任和义务，也就是说，只要单位职工在没有办理退休手续之前，员工和用人单位的劳动关系还存在，那么用人单位就必须要一直为员工缴纳社会保险，直到员工达到法定的退休年龄，顺利办理退休为止。在实际操作中，很多人认为自己的社保已经缴满了15年，为了每月到手的工资多一点，有的主动要求公司不再为自己缴纳社会保险，有的即使公司再三做工作，员工仍然有想法，其实这种做法既不符合社保法、劳动合同法的相关规定，不但属于违法行为，同时也是对自己不负责任。

　　按照我国退休条件的规定，一是达到法定的退休年龄，二是养老保险缴费年限达到15年，这两个条件是缺一不可的，必须是要同时达到的。虽然养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，今后办理退休是完全没有问题的，但是缴费15年仅仅是养老保险缴费的一个最低门槛，其目的还是为了照顾那些参保时间晚的人员。按照养老金的计算方式，职工养老金的计算是按照缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额，上年度职工月平均工资等因素来综合计算的。如果我们只缴纳了15年就停缴，由于养老保险的缴费的年限仅仅是达到最低的缴费门槛，那么养老金是非常低的，每月大概就是1000多元钱，这是无法达到老有所养的目标的。所以在养老保险缴费达到15年，还没有达到退休年龄的职工，如果在工厂的，继续缴费当然是上策。

　　我们在今后办理退休时，很多人只考虑了养老保险的因素，而没有考虑医疗保险的问题，其实医疗保险也是可以办理退休的。也就是说如果在今后办理退休时，医疗保险的缴费年限达到当地政府部门规定的缴费年限，不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇，这就是我们所说的医保退休。而医保退休的年限，很多地方是比较长的，最长的地方要求男性医疗保险的累计缴费年限为30年，女性为25年，短一点的地方要求男性达到25年，女性达到20年，还有的地方如果规定属于连续缴费年限，如果属于连续不间断的在当地缴费15年也可以享受医保退休待遇。

　　但在很多地方，由于是将养老保险与医疗保险进行捆绑的，即养老保险停缴以后，不能单独缴纳医疗保险，如果属于这种地方，即使养老保险缴满了15年，最好也不要停缴，因为停缴以后不能单独缴纳医疗保险，但也有很多地方，是可以单位停缴养老保险，继续缴纳医疗保险，如果属于这种地方，而且又已经离开了原来的工厂，那么停缴养老保险，单独缴纳医疗保险也是可以的，只是今后养老金低一点而已。

　　综上所述，在一个工厂做满了15年，社保也缴满了15年，如果你还在继续在工厂上班的，社保就必须还要继续缴纳，这种继续缴纳对于你来说，是利大于弊的，好处也是非常多的；如果你做满了15年，离开了工厂，是否还要继续缴纳，可根据本人的情况自己来做决定，但是停缴以后，医保就没有保障，而且还涉及到今后的医保退休待遇等问题。