00后“整顿职场”，在整顿什么？

　　应届生公司大群怒怼管理层，后有00后反手举报致使公司被停业整顿，这种“爽文情节”，很多时候都只存在于社交媒体的热榜中。

　　在现实中，要不要对不喜欢的职场文化说不，考验着00后们的理智与情感。

　　与此同时， 疫情下严峻的就业形势，也让许多00后心里的天平更倾向理智一端。 2022年，中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，为多年来最高，高校毕业生达1076万，为历年最高。

　　近期，国家统计局郑州调查队对在郑的7所高校、2326名高校应届毕业生和15家用人单位开展专题调研。结果显示，2022年高校毕业生就业形势依然严峻，就业难度大、人才留存率低、“慢就业”现象突出、创新创业动力不足、就业创业政策宣传不到位等问题仍亟需解决。

　　麦可思研究院主编的也指出，疫情以来，应届本科毕业生延迟就业的现象越发明显，滞后就业压力需要关注。

　　北京一处招聘场所，一位求职者在查阅相关资料

　　毕业之后，林晨找了一份与专业相关的工作——花艺师。相比设计，当花艺师很自由，有课时和老师去带学生，没课就在花店里待着。

　　林晨从一开始就是奔着小工作室去的，因为人少、好相处、年轻。 但从收入来说，目前还没有达到让她满意的程度。有时父母也担心她未来的保障问题，不过大多时候，她问父母的意见时，得到最多的回答是：这要看你自己。

　　林晨经常思考一些很长远的问题，比如四十岁之后该做什么，攒多少钱才能后顾无忧，怎么给父母养老，自己几岁住进养老院，到底是买房还是租房过一辈子……

　　“我可能不会像父母这辈一样这么勤勤恳恳工作，那就只能提前想想，怎么才能让自己下半辈子轻松一点。” 她说。

　　这可能是00后区别于其他几代的特点。作为千禧年后出生的一代，00后成长于中国经济迅速发展的时期，他们也是真正的网络原住民。中国青少年研究中心少年儿童研究所副编审张旭东等曾基于三次“中国少年儿童发展状况”的调查数据，探讨90后与00后的代际差异表现。

　　报告认为，00后既认同主流价值观，又具有强烈的自我意识，希望获得社会与个人的统一、社会价值与自我价值的统一。

　　具体到对职场的态度上，00后也有着自己的看法。就读于南方某大学的余乐认为，他们这一代人可能对长辈在意的某些东西不会那么看重，同时也会更有底气、更从容些。但 这并不代表他们就“躺平”了，很多人心里仍抱有希望，对自己想做的事情更加坚持。

　　余乐的专业是数字与媒体艺术，一个较新且偏重实践的专业。在过往实习时，余乐常常做一些重复性较高的工作，他称之为“工具人”、“谁来都能做”，这让他觉得难以忍受。他希望未来的工作能够有自己的表达，体现个人价值，公司的氛围也能比较包容。

　　在秦羽心中，理想的职场状态应该是真诚的，彼此真诚交流，诚实对待应该做到的事。 “可能00后比较直接，不喜欢绕这么多弯子，想更快速、更高效地完成应该完成的工作，而不是浪费时间和精力互相折磨。”

　　整顿职场，在整顿什么？

　　“从千禧年开始中国飞速变化，可以说00后就生在变化里，所以不害怕变化，会比前几代更大胆一点，看起来好像是不计后果，但这些‘后果’对00后来说是能接受、可控的，这可能是有些人‘整顿职场’的原因。”林晨说，同时她认为，“毕竟我还年轻”也给了00后更大的选择空间。

　　这与网上的一种说法不谋而合。 有人认为，“00后整顿职场”，是因为没有上有老下有小，没有房贷车贷，没有孩子要养，就算失去工作也没什么影响，简而言之，有退路。

　　秦羽认为，这种说法有一定道理。每一代人都有年轻的时候，也都会慢慢变得成熟。但她觉得，这并不是为一些职场陋习开脱的理由。在她看来，所谓“整顿职场”并不能全甩给00后， 很多公司的管理制度和理念长久不更新，有些职场弊端一直没改变过，甚至愈演愈烈，需要被提出并改变。

　　“虽然网上调侃‘加油把公司干倒闭’，但实际上没有谁愿意自己的公司倒闭，大家都希望公司越来越好，希望公司是每天愿意去的地方，而不是去了就等着下班的地方。”秦羽说。

　　放暑假前，余乐的班主任找每个同学都聊了聊未来的发展方向，是就业、考研还是出国留学。余乐的回答是就业，但目前他还没找到自己喜欢的工作。他也想过，如果有机会的话，也许会选择创业，“能不打工就尽量不打工”。

　　如果找不到喜欢的工作，也没能创业怎么办？余乐说，那就跟大部分人一样，去找一份合适的工作。