江浙沪为什么要不惜代价留人就地过年？

　　上海市总工会将依托各级工会条线和会员服务卡、申工社微信平台、爱心企业，向留沪外来建设者赠送通讯费补贴、健康医疗补贴、3000份影音娱乐大礼包和5000份扶贫产品零食礼包。

　　泰州市给予留泰职工专项补贴，外地员工留泰满7天的按每人500元标准给予补贴；在此期间上岗工作的再按每人每天100元标准给予补贴；

　　苏州相城区针对外地员工留在相城的，按每人500元标准予以企业补贴，在此期间外地员工在岗工作的，另外按每人每天100元标准再给企业补贴；

　　常州市溧阳以企业作为申报主体，按外来员工留在当地过年的数量，以每人1000元标准发放给企业；

　　扬州市企业安排外地员工留扬过春节的，按照每人500元标准给予企业补贴，在此期间，外地员工上岗工作的再按每天100元标准在给予补贴。

　　杭州市针对在杭务工非浙江户籍并在杭州缴纳社保的留杭过节的员工，每人发放1000元现金红包；

　　宁波奉化针对留在当地过年的外来务工人员，每人发放500元春节消费券，另外还有210元溪口景区免费门票；

　　除了政府一级的补贴之外，实际上企业本身也会给出一些补贴，比如浙江一家针织服饰公司针对留在当地过节，从农历十二月二十七到正月初七期间上班的能拿到平常工资的2~3倍，另外在大年三十和初一值班的员工每天额外享受1000元的补贴。

　　除了现金补贴之外，各地方还给出各种各样的补贴，比如免费赠送流量，免费赠送话费，增加入学积分等等。

　　比如台州为留在台州过年的外来员工，免费赠送10G可在春节期间使用的本地流量，另外还额外给予流动人口5个积分奖励。

　　再比如浙江嘉兴秀洲区规定，2021年1月27日至2021年2月14日期间，企业外来员工留在秀洲且符合积分入学申请条件的，其在2021年新居民子女积分制入学时，在原积分结果基础上一次性加5分(父母双方可单独计分)。

　　目前各地推出的政策更多都是一种鼓励性的政策，并不是强制性，更谈不上不惜一切代价留外来务工人员在当地过年。

　　如果真的要不惜一切代价留外来务工人员在当地过年，干脆每人发个几万块钱最实在的，但这个明显是不现实的！

　　虽然目前我国的疫情总体形势仍然安全，但是临近春节人口流动比较多，再加上最近一段时间有不少地方都出现了确诊病例，所以为了避免人群聚集导致疫情传染，很多地方都纷纷出台各项政策鼓励大家就地过年。

　　而且让外来务工人员留在当地过年，其实是一个最明智的选择，虽然为了留外来务工人员在当地过年政府要支付一定的资金，但这种资金跟潜在的风险成本来比，相对是比较明智的。

　　春节过后肯定会迎来大量的返城人员，而这些返城人员分布在全国各地，谁也不知道谁有没有被传染上，万一返城之后，某些人员携带新型冠状病毒，到时整个地方都得加强疫情防控，弄好还要进行全城封城，停工停业到，时潜在的损失成本是比较大的。

　　虽然目前我国并没有禁止大家自由流动，但是假如春节期间流动的人员比较多，万一某些地方出现确诊病例了，当地有可能做出隔离处理，到时说不定很多务工人员就不能正常返回到工作岗位上，这一点去年很多企业是深有感受的。

　　假如很多务工人员没法正常返回工作岗位，那么企业的生产经营就没法正常展开，这对于当地的经济是会产生一定的影响的。

　　所以为了避免疫情出现反弹，同时为了确保春节之后企业生产经营能够正常进行，各地纷纷出台各种优厚的鼓励政策留外地务工人员在当地过年，这是非常值得的。