员工奔丧超了1天假期，被扣3000元！公司回应了

　　李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，可由于回程后超期一天，被告知要扣3000底薪，申诉时还被踢出工作群。

　　2022年7月21日，长沙市民李女士与湖南湘诚广亿文化传媒有限公司签下一份，成为公司的一名主播。今年10月11日，李女士接到家里人的电线日，李女士一边回家，一边和公司管理人员申请请假一周，管理人员建议李女士最好在“4天之内回来”，李女士答应了。

　　中，涉事公司相关人员的一句回复：祖父母不属于直系亲属。这话既不符合法律定义，也不符合伦理人情，被网友批为“又无知又冷血”。

　　法律上的直系亲属，指的是和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，除了配偶、父母、子女外，祖父母，外祖父母当然也是直系亲属，这是无可争议的事实。脱口而出“祖父母不是直系亲属”，的确是非常刺耳扎心。但联系当时的语境，可以推测出，该名公司人员想要表达的意思是：祖父母去世不在法律规定的可请丧假的范畴内，以此来证明，李小姐的请假是不合规定的，公司的处理是正当的。

　　只能说，这家公司看了一下法律，但是看得不多不透，看得过于死板。

　　评论表示，李小姐之所以跟公司起冲突，就是因为她虽然请了5天假，但是有4天属于公休假，真正请的事假只有一天，而且也已经事先报备，如果公司只是扣除她的全勤奖，或者是一天的工资，想必她也会更平和地接受。但是，在已完成基本工作任务的前提下，因为奔丧超了一天假，就被扣掉3000多块钱，谁看了恐怕都会感叹一句：打工人请个假也太贵了！

　　评论最后表示，公司当然可以有自己的规章制度，拿法律来说事也不是不可以，但是对法律规定不可断章取义，流于教条。要知道，劳动法规制定的初衷，就是为了更好地保护劳动者的权益。就拿为祖父母奔丧这事来说，中国有很多家庭都是隔代抚养，不少孩子都是在祖父母、外祖父母身边长大的，感情很深厚。老人去世了，要奔丧怀缅，是再普通不过的人之常情，在这件事上过度苛刻和为难员工，实在是太过冰冷，缺乏人文关怀，也难以得到员工的信任。克扣了一点工资，失去的是人心，也是更长远的市场竞争力。