为什么很多公司的90后离职频率那么高？

　　其实80后刚入职场的时候也是这样，我那时候面试，有些公司进去半个月感觉不对就离职了，我离职还算不高的，一般都工作了一两年两三年，跳过三四次槽，主要还是年轻气盛，本身没有什么压力，又加上对于学习经验非常渴望，所以跳槽不仅能要到更高的工资还能接触到新的工作观念，毕竟一家公司说给予的经验很有限，除非高速发展或自己在公司中处于一个较好的岗位，能够有很大的晋升空间。

　　现在网上都说90后干不爽就走，00后是干的爽都想走，其实每一代人都没变，只是所处的时代不一样，80后年轻的时候和现在90后一样，公司没什么前景就干不久，没什么学习空间，没什么收入就离职的，但随着80后逐渐成长有家有室，离职的频率也开始变的低了，我就是这样的，以前对于工作，刚开始一年必走，如果有学习空间并且有可观的加薪，那就待个两三年，现在我都有4年没有跳槽了，因为开始面临生活的压力。

　　等到90后慢慢成长，他们的跳槽频率也会降低，对于大部分人来说，大龄跳槽本身就不是什么好事，你看看那些三四十岁的高管跳槽，其实本质上都是在之前公司待的很郁闷或待不下去了走的，并不是为了什么高薪，更多的是稳定。

　　每一代人都一样，真的，有些东西是根深蒂固的，和我们读多少书，看过多少见识没关系，时代再怎么发展，你也需要上班，你也需要经历职场的勾心斗角。