美国1月非农和薪资超强向好，黄金短线跳水13美元

　　北京时间周五(2月4日)21:30，美国劳工部公布1月非农就业报告，表现远超预期，平均时薪也大幅向好。截至发稿，现货黄金跳水13美元至1800美元关口附近，美指跳涨近30点至95.625。



具体数据显示，美国1月非农就业人口变动增加46.70万，远超预期的增加12.50万，前值从增加19.9万大幅上修至增加51万；美国1月平均时薪年率大涨5.70%，也远高于预期值5.20%和前值4.70%。

本周先行公布的ADP就业报告表明，1月份美国民间就业人数疲弱。奥密克戎毒株引发的新一波疫情肆虐全美，一些低薪小时工通常没有带薪病假，它们不可避免地受到疫情冲击。

不过此前市场对1月份非农的悲观预期已经部分被市场消化。一些白宫官员警告称，1月非农就业报告的数据采集日期包含公众假日后的因病缺勤高峰。市场目前预计美联储2022年加息6次。

彭博分析师ChrisAnstey评1月非农：现在，一个月并不代表趋势，但看看参与率的跃升和过去几个月就业增长的修正，再加上1月份的工资增长，总之，也许数据表明，越来越多的美国人重新回到就业市场。

彭博资讯(BloombergIntelligence)首席行业经济学家卡尔·里卡登纳评1月非农：工作时间的下降证实了我们在1月份已经知道的奥密克戎毒株对工作产生了显著影响。然而，这也是一个重要的迹象，不要把高于共识的平均时薪数据看得太过真实，因为低薪工人生病会导致劳动力成本压力向上扭曲。

财经网站FXSTREET分析师Eren评美国1月非农：由于经济原因而从事兼职工作的人数为370万，这个月继续呈下降趋势。220万的同比下降使这一指标比2020年2月的水平低67.3万人。这些原本更喜欢全职工作的人，现在只能做兼职，因为他们的工作时间减少了，或者他们找不到全职工作。

彭博经济研究院分析师艾拉·泽西评1月非农：对强劲的就业报告的下意识反应并不令人意外，现在的问题是，如此强劲的报告(类似于修正后的110万份报告)是否会让人再次谈论3月份加息50个基点？我们怀疑美联储是否会采取这样的行动，但市场可能会对一些机会进行定价。

财经网站FXSTREET分析师Yohay评美国1月非农数据：美国克服了奥密克戎影响，为美联储和美元提供了更多的燃料。美国新增了46.7万个工作岗位，而且是在大幅上调的基础上。工资和参与率的提高为中国经济的火热景象锦上添花。美联储将重新考虑加息50个基点，这提振了美元。

美联储不会在意
【非农公布后】据CME“美联储观察”：美联储3月维持利率在0%-0.25%区间的概率为0%，加息25个基点的概率为80.8%，加息50个基点的概率为19.2%；5月维持利率在0%-0.25%区间的概率为0%，加息25个基点的概率为7.4%，加息50个基点的概率为75.2%，加息75个基点的概率为17.4%。

尽管失业率走高0.1个百分点至4%，但对美联储而言，该数据不会像过去那样至关重要，因为美联储现在侧重关注通胀，而非充分就业。1月中旬正值奥密克戎毒株疫情顶峰期。在工资调查期间因病或被隔离而未获得报酬的工人在机构调查中被计为失业，即使他们仍然在公司工作。将近80%的政府文职人员可以获得带薪病假。

FWDBONDS首席经济学家ChristopherRupkey表示：“劳动力市场波动和失业是暂时的，在美联储官员心目中，须优先关注通胀风险，我们不在乎1月份就业报告有多差，也没有一个称职的央行行长会相信经济正显得步履蹒跚。”

因此，美国经济在年初遭遇的挫折大部分已成为过去式。周四(1月3日)公布的数据显示，美国上周首次申领失业救济金人数连续第二周下降，从1月中旬触及的三个月高点进一步回落。美国目前日均报告新增病例不到40万，运低于1月中旬的逾70万。

CommonwealthFinancialNetwork的首席投资官BradMcMillan说：“随着医疗状况的变化，就业影响也会发生变化。一月份就业报告就是不错的例证，说明不对即时新闻做出反应，而是关注基础数据，可以让你成为更老道的投资者。”

剔除市场杂音
政府使用的模型通过增加约300万个工作岗位的季节性调整数据来剔除1月份季节性波动。美国政府去年8月估计，在截至2021年3月的12个月中，经济创造的就业岗位比之前报告的少166000个。

花旗集团驻纽约经济学家VeronicaClark说：“如果今年某些行业裁员人数少于往常，这可能反映出就业水平已经低于预期，因为工人短缺，调整后的数据将显示大幅增加。”

去年平均每月有近400万美国人辞职，这是前所未有的职场流动潮，因为大流行引发的经济衰退似乎在美国就业市场上留下了持久的印记。职位空缺接近历史高位，因为公司寻求重启生产或调整业务以应对消费者需求变化，但没有足够的工人来填补所有职位。

工作对劳动者来说已经成为商品，如果不喜欢可以扔掉再买新的。有空缺职位的公司需要扩大招聘广告投放网络才能找到合适的候选人，有些公司正在寻求更多帮助。

针对酒店行业的招聘机构GoodwinRecruiting的业务蒸蒸日上。该公司运营副总裁AllegraHighsmith表示，目前正在招聘的空缺职位大约4700个，远高于2020年3月的约1500个。那时候新冠疫情爆发，即将导致经济停摆。

该公司还将帮助招聘工人的独立承包商网络增加了一倍，从2019年底的约100人增加到200多人。Highsmith补充道，招聘人员越来越多地与雇主坦诚对话，讨论他们需要如何通过提高工资、改善福利或增加奖金等方法来使他们的工作更具吸引力。

从住户调查得出的失业率可以更好地了解劳动力市场。如果他们因疾病、恶劣天气、假期、劳资纠纷或个人原因而暂时缺勤，无论他们在调查期间是否获得报酬，他们都算作就业人口。

根据先行公布的数据，截至12月，空缺职位数是求职者人数的近两倍。这种不匹配意味着许多劳工发现自己有更多选择。由于招聘人数仍然超过离职人数，一些经济学家表示，这实际上更像是一次大洗牌，因为人们利用紧张的劳动力市场进入薪酬更高、灵活性更高的工作领域或尝试一些新事物。