别人家的公司！泰康保险回购员工持股，涉及几千人，收益可观！还

　　别人家的公司！这家险企回购员工持股，涉及几千人，收益可观！还有谁家有员工持股？ 又是羡慕“别人家”的时候？2015年后首批实施的保险公司员工持股计划，已迎来到期处置阶段。 7月25日，泰康保险集团公告，该集团已回购泰康资产（代表“泰康保险集团核心骨干员工持股计划”）持有的其约1.28亿股股份（占已发行股份的4.6906%）。回购完成后，员工持股计划不再持有泰康保险集团股份，回购的股份形成泰康“库存股”。 提到员工持股的好处，最容易想到的是公司上市、股票大涨，员工实现财富大增。遗憾的是，泰康并没有上市。尽管如此，从泰康近年分红看，其员工持股的收益应比较可观，近年股息率超过10%，期间还有奖励股份。 自2015年监管部门放行保险机构员工持股计划以来，保险业至少有5家公司设立员工持股计划，泰康保险是第一家回购员工持股计划全部股份的险企。其他4家员工持股计划设立时间不同、期限不同，所处阶段也出现差异，这4家险企都已上市或提出上市申请。 到期后回购持股，涉及3000多人 泰康保险集团7月25日公告称，公司回购员工持股计划股份事宜，已签署股份回购协议并完成履行交易程序。变更股东事项需待中国银保监会完成对回购事项备案、对因此引发的章程修订事项核准，并且北京巿巿场监督管理局对公司章程所附股东名册进行备案后生效。 据券商中国记者了解，泰康回购员工持股计划所持股份，主要是因为员工持股计划到期。其员工持股计划始自2015年，最初存续期为3年，到期后申请了延期。此前，《公司回购员工持股计划所持全部股份》的议案于今年5月7日获得泰康保险集团2021年度股东大会通过。 泰康员工持股计划自2015年实施。根据披露方案，其员工持股计划涉及的资金总量不超过28.90亿元，认购的泰康股票价格为21.5元/股，该价格为该公司回购原股东中信信托持有股份的实际交易价格。 员工持股计划股份来源为公司库存股，涉及股票总量为1.28亿股（128015625股），其中员工认购（含预支薪酬）与公司奖励的比例为8：2，公司奖励将在计划存续期（不含延长）到期时确认归属。员工持股计划的存续期为36个月。 据原泰康人寿及泰康保险集团披露，截至2015年12月31日，泰康人寿核心骨干员工持股计划参与员工共计4612人。员工持股计划持有的股份约为1.28亿股，占公司股本比例约为4.69%。 2016年度，员工持股计划离职员工117人；2017年度，员工持股计划离职员工共计215人，其中包含1名高管；2018年度内持股计划离职员工共计115人，根据持股计划方案约定将对上述人员所持的部分份额予以收回。 2019年5月，员工持股计划到期处置方案报监管备案审批通过，自2019年起员工持股计划进入处置期，截至2019年末，共有668人退出员工持股计划。2020年度、2021年度，分别有96人、38人因离职原因退出员工持股计划。 以此计算，至2021年末，泰康的员工持股计划参与员工仍有3000多人。 近年股息率超10%，持股员工或拿到可观收益 保险机构员工持股计划，指的是保险机构根据员工意愿，经公司自主决定，通过合法方式使员工获得保险公司股权并长期持有，股权收益按约定分配给员工的制度安排。2015年，原中国保监会出台相关规定，放行了这一机制。 据公开信息，此后有数家保险公司建立了员工持股计划。从目前情况看，泰康是第一家在员工持股计划到期后回购全部股份的公司。 一位保险公司董办负责人对券商中国记者分析，保险公司员工持股计划作为一个好的利益共享机制，之所以设立一定期限，一方面是考虑到试点阶段要稳步推进，另一方面是便于操作。“期限内参与持股的员工情况相对稳定，如果是长期的话，要考虑到有很多员工退休、离职等情况，操作起来会更加复杂。” 他认为，员工持股计划到期后，理论上可以回购，也可以整体转让，即员工持股计划作为一个“股东”，将所持股份转让给险企其他股东或新的投资者。根据保险相关监管规定，非上市保险公司员工所持股权不得向社会不特定第三方转让。 对于参与员工持股计划的泰康员工来说，员工持股计划到期，集团回购股份，意味着员工持股收益将得到清算，其2015年投入的本金连同增值收益将一起拿回。 仅从分红看，近年泰康保险集团的分红比较可观。例如，泰康保险集团曾披露，2021年和2020年，泰康集团都向所有股东按照每股约2.1984元派发股利。照此计算，泰康员工持股计划所持约1.28亿股股份，在2020年和2021年都能获得分红逾2.8亿元。按其购入价21.5元/股计算，年度股息率超过10%。 一期员工持股计划到期后，是否可以再设新的持股计划？有受访的保险业人士认为，理论上完全可以，从2015年获批试点的保险公司员工持股计划情况看，监管重点关注几方面，比如公司治理的规范性、经营的稳健性和方案设计的合理性等。站在保险公司角度，如果是经营比较规范的公司，会愿意通过好的利益机制和员工进行利益捆绑，这利于公司长期稳健发展。不过业内分析，近年监管环境趋严，批准员工持股计划目前或并不容易。 还有4家险企有员工持股，所处阶段不同 建立员工持股计划的另外几家保险公司，都为已上市或提出上市申请的公司，目前各险企员工持股计划所处阶段情况也有不同。 2015年原保监会《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》对于持股期限规定，保险机构每期员工持股计划的持股期限不得低于3年，自标的股权过户至本期持股计划名下或标的股权登记于股东名册之日起算。在员工持股计划实施期间，保险机构实现上市的，自上市之日起，员工所持股权锁定期不少于3年。锁定期满后，每年度减持股权比例原则上不得超过持股总量的25%。 因此，非上市险企在建立员工持股计划时，约定的员工持股计划期限也往往与是否上市有关。 1）中国平安：6年期满后已延长6年 其中，中国平安核心人员持股计划于2015年推出，最初存续期为6年，2021年中国平安董事会同意将持股计划存续期延长6年至2027年2月4日。 截至目前，中国平安的核心员工持股计划已经实施了8年，已完成2015年度到2022年度各年度的股票购买。据中国平安公告计算，其核心员工持股计划累计购买8200多万股中国平安A股股票，涉及资金44.82亿元。 2）阳光保险：到期处置方案获批，已提出上市申请 阳光保险集团2015年度员工持股计划，认购股价为4元/股，持股计划共计认购该集团股份44078万股，占持股计划实施后公司股本总额的4.26%。2016年4月7日，其员工持股计划完成标的股权过户登记，正式成为公司股东。 根据方案，阳光保险员工持股计划实施后，公司股票5年内未上市的，本计划存续期为5年。持股期限自2016年4月7日起算。如果5年内实现上市，自上市日起，员工持股计划所持股份锁定3年。 今年4月19日阳光保险集团向港交所提交招股书。 阳光保险集团2021年年报披露，2021年4月其员工持股计划到期处置方案报备监管备案审批通过。 截至2021年12月31日，阳光保险集团持股计划总份额17.6312亿份，对应公司股份为4.4078亿股；剩余持股员工3688人，较初始认购人数减少491人。 3）众安保险：上市后，员工持股计划已有减持 众安保险员工持股计划于2016年8月发布，股权来源为该公司股东优孚控股有限公司提供的6000万股公司股份，占当时该公司股本的4.836%，认购价格为1.5元/股。 其员工持股计划设立初期持股员工范围包括高级管理人员、部门级管理干部及骨干、核心员工共计98人，资金来源为持股员工自有资金。 众安员工持股计划的持股期限为5年，自持股平台合伙份额登记至持股员工名下之日起算。在本持股计划实施期间，如果公司实现上市的，自上市之日起，激励对象所持激励股份锁定期不少于3年。 众安保险（众安在线）2017年9月在香港市场实现首发上市。 众安保险2021年年报显示，截至2021年12月31日，员工持股计划发生减持事项，持有股份数变更为5285.3万股，股份占公司总股本金额变更为3.60%。 4）国元农险：员工持股计划期限6年，具体与上市相关 2019年7月，国元农险披露建立员工持股计划，持股总数为2.1亿股，占国元农险当时总股本的9.98%，股份来源于公司向参加对象出资设立的合伙企业增发的全部股份，认购价格为1.58元/股。 国元农险员工持股计划的期限约定：如果公司在6年内未实现上市，持股期限为6年，自公司股份登记至合伙企业名下之日起算。如果公司在6年内实现上市，持股期限为上市前的时间加3年，自公司股份登记至合伙企业名下之日起算。 2021年12月，国元农险A股IPO申请获得证监会接收材料。 该公司员工持股计划参加对象共计150人，持股计划股份数量为2.1亿股，占目前公司总股本的9.08%。 2021年度，该公司员工持股计划持股总额未发生变动。公司高管人员持股权益由3220万股变更为4340万股，其他人员的持股权益由17780万股变更为16660万股。