萧山总体就业形势稳定向好

　　就业是头等民生大事，也是稳经济大盘的重要支撑。今年来，萧山紧紧围绕“稳就业”“保就业”的民生实事工作目标，积极实行企业稳岗扩岗专项支持计划，靠前服务重点群体，紧盯就业存量，扩大岗位增量，多措并举，区内总体就业形势稳定向好。

　　据区人社局统计，上半年萧山区城镇新增就业19000余人，帮扶8546名就业困难人员、失业人员实现就业再就业，就业形势总体稳定；萧山区通过“免申即享”为3.34万家企业发放2022年稳岗补贴1.89亿元，兑付完成率99.28%，拿出真金白银稳住市场主体、稳住就业形势。

　　线上线下齐发力促进充分就业

　　今年我国高校毕业生预计达1076万人，是史上最难“就业季”。作为稳就业的重点人群，如何帮助高校毕业生走上发挥才能的岗位、找到绽放青春的舞台，成为萧山就业工作攻坚克难的重中之重。

　　“欢迎朋友们来到直播间，如果对我们介绍的工作岗位感兴趣，您可以扫描屏幕下方的二维码投递简历哦。”年初，一场面向2022年高校、职校毕业生的直播带岗网络招聘会在萧山举行。直播间吸引了1.8万名高校、职校毕业生在线观看，寻找就业机会。“我今天投的是荣盛控股人力资源管理和绩效考核两个岗位，因为我之前实习做的是行政方面，今后想要从事行政方面的工作。”应届毕业生黄小姐表示。

　　这只是萧山“稳就业”行动的一部分。半年来，萧山举办了“暖心助航促就业筑梦未来创青春”萧山区高校毕业生就业创业服务专项行动等多场线下招聘会，开设名企招聘专区、就业服务专区、大学生创业企业专区、旅游企业专区、镇街专区，招纳近百家企业现场招聘。

　　做好离校未就业毕业生就业指导服务工作，一人一策精准帮扶是关键。“去年毕业时我还没找到合适的工作，心里正着急。没想到政府多个部门的工作人员主动找到我，根据我的需求，多次推荐面试机会，最终我顺利找到了农商银行行政助理的工作。”家住北干街道的陈同学说。

　　目前，区人社局已对今年离校未就业的毕业生建立实名台账，依托公共就业服务信息系统和市、区公共就业服务机构，通过电话、上门等多种方式逐一与毕业生建立联系，摸清毕业生的就业状态、求职意向、就业需求等信息，“一人一策”制订帮扶计划，持续通过想新招、探新路，力争以政策、平台、服务等手段，多措并举促进毕业生充分就业。

　　用好组合拳助力重点人群再就业

　　“非常感谢街道和政府这段时间以来主动提供的政策介绍及各类帮助，这些岗位基本都符合我的求职方向及预期。”前不久，宁围街道29岁的大专毕业生小孟在社区登记失业信息后，没多久就顺利入职一家文化公司。

　　岗位匹配，精准直达，“人找工作”变“工作找人”，这背后离不开“数字就业”应用场景助力。进入数字驾驶舱，村社人员的就业现状一目了然，点击不同按钮即可动态匹配就业困难人员认定条件，从目标人员的“登记纳入”到“完成就业”进行全链条跟踪管理，实现了就业服务流程重塑再造，服务质量精准高效。

　　像这样对重点群体形成的帮扶闭环，正是萧山区有力推动社区高质量就业治理中的一部分。截至7月底，萧山区共帮扶3.34万人，服务7.63万人次，实现就业1.84万人。

　　创建就业创业首选城区是萧山区打造共同富裕标志性成果之一。今年以来，萧山区重点围绕“兜底帮扶更牢、创业生态更佳、就业能力更强、公共服务更准、就业保障更好”五个方面，突出优势、强化扶持，力争摸索出一套符合萧山实际的就业创业体系，让群众共富道路更畅通。

　　刚性补贴与软性支持并行，才能助推城市更好地就业创业。在这方面，萧山已在相关领域做出了有效探索。

　　为帮助企业应对风险、缓解资金压力，区人社局采取进企宣传、落实措施，业务下沉、服务基层等模式，积极落实“降返补”政策组合拳，实施阶段性降低失业保险费率、失业保险稳岗返还政策，加大企业特别是中小微企业、个体工商户减负纾困力度，为萧山区企业及时“供氧”“输血”，助力企业“轻装上阵”、稳步发展，与企业共渡难关。

　　针对企业实际情况，区人社局还推出失业保险稳岗返还、技能提升补贴、一次性留工培训补贴、一次性扩岗补助等政策，畅通网络经办，大力推广后台数据比对精准发放的“免申即享”新模式，畅通资金返还渠道，助力企业稳定就业岗位，稳住经济效益基本盘。

　　未来，萧山将继续聚焦重点群体就业帮扶“小切口”，助推形成新的重点群体帮扶工作模式；持续升级人才政策、深化全链条服务、提质就业帮扶，创新“带岗直播引才”“人岗精准匹配”等方式，助力人才链与产业链双向互哺。