身边卖保险的人员保险公司安排全国各地坐飞机

　　有这么一个说法，如果一家公司的高收入人群总是那么几个，那么这家公司升职的可能性几乎为零。而事实证明，你想在保险公司升职加薪，真的很难。因为该位置之所以能成立保险公司，已经代表着饱和了，就跟受精卵已经形成，不可能再次受精是一样的道理。

　　那些人为什么可以工资那么高？其最主要的原因是他们进入保险行业早，可能在你还在上学的时候，人家就已经成为了保险精英了。而那个时候保险刚进入国内，还是一个新鲜的玩意，人们对于新鲜的东西是很感兴趣的。所以那个时候卖保险要容易得多，你只需要说自己是卖保险的，就有人来买。

　　买的人多了，自然卖的人也多，因此这群人就慢慢地发展下线。国家规定下线超过三级就属于传销，但是保险打破了这一规则，保险的下线，可以一直延续下去。完美追寻着国家政策——一党专政。这也导致如果他是你的上级，那么他永远都是你的上级，你就算再牛x，自己建立再多的团队，他都会分你一杯羹。

　　说要以上的方面，感觉好像有点偏题，但是实际上并不属于偏题，我们知道保险行业的这种提成方式后，就会很容易理解为什么保险公司经常出去happy了。

　　公司为什么要聚会？只有一个原因，拉拢人心。我前面说了，保险公司的下线是无限制的，只要你线下有人，你就一定会有钱。另外，卖保险是一个几乎零成本的东西，你拿到的提成就真的是你的提成，是没有任何成本价的，所以这些人赚的钱就是纯利润。

　　接着来说，这群人有钱了以后，需要做的是什么？就是维护好自己的下线，那么如何维护好自己的下线？我前面已经给出了答案——聚会。

　　当然这群人并不是傻子，保险总公司成立办事处，仅仅就是成立一个办事处，办事处里面的代理人也仅仅是代理人，与保险公司没有任何关系，所以他们聚会都是需要自己掏钱的。但是他们也不想掏钱，于是就出现了两种方式：

　　而一般个人平摊的这种都是带上客户一起，美名其曰客养，难听点就是养猪。如果你的客户成交了，那么公司会报销你的所有客养投入，如果没成交，那么公司小部分补贴。

　　第二个方式就是你们看到的各种出国旅行等等，享受出国旅行的大部分都是老员工，因为他们有足够多的客户，有足够多的线下，因此有足够多的保费收入。而评比先进个人的就是靠保费收入，所以新人大部分都不可能成为旅行的那一个。当然也不是不可能，除非是你在做保险之前有些很复杂的关系网，而这些关系网在得知你做保险的时候都来找你买保险。比如当年我在保险公司的时候，最佳新人是一个刚入职半年的，保费总收入600万。后来得知他父亲是某个公司的领导，公司员工有一千多个，这600万是他父亲要求公司高层购买的。

　　那为什么你所遇到的保险业务员，都出国旅游过？因为有大部分那些照片都是旅游的人给他们拍的，他们只需要发朋友圈。发朋友圈的目的第一是为了告诉客户，我是个有人性的业务员，我很会享受生活，也会很负责。第二是为了告诉找工作的人，当我的下线，你也能出国旅游。