请问养老金倾斜调整超6千不涨、低2千涨30%，这样

　　1.我国的社保养老制度是从1992年才开始逐步建立的，有的地方是从1994年甚至更晚。农村社保养老制度，那更是远在21世纪才开始制定。在这期间，针对出现的不同新情况，还分别出现了多种多样的计算公式。例如同样是一家国企，针对不同年带入职的员工和干部，还存在着老人、中人、新人的三种不同社保计量模式，甚至可能还出现类似于公务员的退休工资制。所以总体来说，我国的社保养老制度到目前还在建设之中。同时规划统一的工作，还需要比较长的时间才能完成。

　　A.城市中社保养老双规制的问题，有些是领取退休工资，有些是领社保养老金，有些还有所谓的退休待遇。未来逐步减少双轨制范围乃至最终取消，到目前也没有一个明确的时间表。说明这个工作是不容易完成的，虽然国家不断的就养老体制进行调整，但看来解决这个问题还需要比较长时间。

　　3.退休老人们领取的，不论是退休工资还是养老金，差距不大。完全将在职时的工资差距带入退休生活中，并不公平。如果在退休前多做了贡献，多创造的了了价值，那么还是应该用退休前的更高的工资所得来去体现。在退休后，都离开了工作岗位，其实差距不用那么过大，可以差距更小些。我们看到有些人退休金能过万，有些人不足2000。这种将等级差距从职场中带入退休中，是不太合理的。

　　4.有些退休老人领取的养老金基数太低，不足以满足其日常生活。例如在一个中等城市月养老金不足2000，如果还没有自有住房的话，其实是无法维持生活的。养老金应该满足一个退休老人老有所养的目标。即使当年社保基数不高，需要在社会中正常工作那么多年，其实也是应该得到有尊严的晚年生活。

　　5.社保的差距调整是非常必要的。最好的方法当然是让低退休金人群每年的涨幅更快一些，让高退休金人群或者退休工资人群每年的涨幅冻结或者更低一些。让农村老人的社保养老政策更完善一些，及时享受上有养老金的生活。干部退休待遇可以规模缩减的更小一些。社会的公平性和和谐性可能更重要一些。

　　相信未来的社保，养老政策会逐步的越来越统一。不会出现那么多的分类，那么多的计算模式和那么多的分档差距。当一个人为社会做过贡献之后，已经老了，其实他们是有着统一的称号。而不应该是退休后还出现了退休干部、退休工人、退休农民、退休中人、退休国企职工、退休私企职工等等各种各样的称号。