“礼遇优待”20条出台一周年 社会各界共绘尊师重教底色

　　畅通教师专业发展通道，全面实行“弹性上下班”，全市教师可在医院优先窗口享受优先服务，争取乡村教师在学校住上“一人一室”空调房，同时设立卓越校长培养、乡村教师筑梦成才、模范班主任培育基金……去年，我市率浙江省之先出台《关于加强教师礼遇优待工作的实施意见》。温州20条“优待”政策力度超前，以城市之名礼遇教师、尊师重教，在全国教育界引起强烈反响，受到教师群体的广泛点赞。

　　实施人才“提升、强基、赋能”

　　高层次优秀毕业生招引实现历史性突破

　　礼遇教师，核心是“强师”。

　　新学期，北京大学化学专业毕业生余显康加盟母校温州中学。2017年，他在中国化学奥林匹克竞赛中获冠军，全国排名第23位，如今他挑起了温中化学竞赛班的担子。“考虑再三，最后选择到温州中学教书，除了对母校的情感外，更源于温州出台的一系列礼遇优待政策，让我下定了决心。”余显康说。

　　据悉，今年教育系统高校毕业生招聘质量大幅提升，市本级招录毕业生111人，符合高层次人才奖励对象22人，占比19.8%；研究生学历49人，占比44.1%，同比提升10.8%；“双一流”高校毕业生36人，占比32.4%，同比提升13.9%；其中清华大学、北京大学毕业生7人，取得历史性突破。

　　“高层次人才的有效引进，跟‘礼遇优待’的政策息息相关。”市教育局相关负责人说。据介绍，市教育局在教师“礼遇优待”政策落地后，不断完善教育人才服务保障机制，创新运用“云招聘”等技术手段，教育和编制、人力社保等部门的密切联系，完善名校优秀毕业生选聘程序。同时加大了引育人才奖励力度，面向全球名校招录青年教师，作为“教学名师”培养人选，给予每人20万元-60万元培育经费。

　　“去年教师节恰逢我们新教师入职，这一年，我得到了快速成长！”温州市第二外国语学校历史老师杨琦琦在中感慨。作为一名新教师，杨琦琦一入职就参加了为期9个月的新教师培训班。在培训期间，有教师集体培训，也有分学科、针对性地开展专业讲座，师训员还会深入到新教师的课堂听课，现场点评。同时，她和温二外高中基础学部主任严迎春进行了师徒结对。严迎春会时不时地去听课，并给出教学建议。

　　杨琦琦老师的迅速成长不是个例，源于市教育局出台的《温州市瓯越教育人才培养第二轮行动计划》，实施教育人才“提升、强基、赋能”三大工程，完善我市“新锐教师—教坛新秀—名师名校长”教育人才梯队培养模式，指导教师个性定制成长方案。与此同时，“名师工作室”建设逐步完善，2021年新建市名师工作室91个，招收全市学员1737人，另外在5个加快发展县又新建150个名师工作室，招收学员1817人，实现省、市、县、校四级联动的名师工作室全覆盖。

　　此外，我市每年选树一批优秀教师、班主任和教育，今年6月“瓯越情”教育基金评选如期而至，经学校、各地教育部门推荐，全市评选出117名奖励对象，选树498名“优秀教师、优秀班主任、优秀教育和师德楷模”。

　　在“礼遇优待”政策激励下，我市掀起一股教师学历提升的“热潮”，全市中小学在职教师新增研究生学历在读人员近900人。市教育局出台《关于印发温州市中小学在职教师攻读研究生学历学费奖励办法的通知》，公办学校在职在编教师取得研究生学历给予1万元奖励，取得博士学位给予3万元奖励。

　　落实教育人才住房补贴到位

　　社会各界投身礼遇教师的行列

　　礼遇教师，关键是“惠师”。

　　据2021年工资统计数据，全市各县义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员，“随着工资待遇的提升，教师开始成为越来越多人羡慕的职业！”在中，许多教师幸福地说。

　　为将“惠师”落在实处，市教育局与市财政局、市人力社保局，共同制定了教师年度贡献奖具体奖励办法，其对优秀教师的奖励力度名列浙江省前茅：省特级教师年度贡献奖分别发放10万元、7万元、4万元左右；正高职称教师、市名教师名校长名班主任分别发放5.5万元、4万元、2.4万元左右；省市教坛新秀分别发放2万元、1.2万元、0.9万元左右。对作出特殊贡献的教育人才年度贡献奖最高不超过14万元发放。

　　“非常高兴！”8月初，瓯海区牛山实验学校省特级教师叶会乐拿到了新房的钥匙，位于南湖板块，东临万象城、西向北外温州附属学校，121平方米的房子南北通透，他以每平方米5800元购得这套商品房。

　　安居乐业，住房保障是“礼遇优待”政策的重要部分。为此，我市全面落实市委人才住房租售并举政策，保障中小学教育人才享受住房配租配售和租房补贴等优惠，并根据实际情况适当调整，逐步放宽中小学教育人才住房享受限制条件。

　　让为人师表受礼遇，需要全社会的参与。我市瓯越领军教师人才均手持一张特殊的银行卡——卡上标有“温州教师礼遇优待A”字样。这张礼遇优待卡可以让教师享受免费乘坐市域内公共交通、免费游览市域内国有各大重点景点、享受温州机场和铁路南站绿色通道服务等，而且预约医生门诊也可以走“快车道”。

　　此外，我市发布的“礼遇优待”20条中提出，全市教师可在医院优先窗口享受优先服务，需要住院的提供相关证明后可享受“绿色通道”服务；第一层次及以上教师享受各医疗卫生健康单位为教师提供优先住院服务、体检贵宾优待服务；乡村教师可优先在属地基层医疗机构享受下沉专家号源。

　　生活补助政策与城镇同步调整

　　礼遇教师，亮点在乡村。

　　去年，我市农村教师津补贴总投入3亿元，其中特岗教师津贴3685万元、乡镇工作补贴4619万元、农村教师生活补助金4095万元等。

　　“礼遇优待”政策除了真真正正提升乡村教师的待遇，还将温暖延伸到了生活工作的日常——争取乡村教师在学校住上“一人一室”空调房。“今年夏天，我们投入30余万元改善学校食宿条件，解决教师宿舍漏水情况、配齐独立卫浴设施、翻新地板、窗户等，改造完成后，教师宿舍具备了空调、独立卫浴、网络覆盖等基础条件，会让老师们住得更舒适。”距离县城近40公里路程的山区学校——文成县金星小学校长毛彩梅如是说。文成像金星小学这样，亟须进行食宿环境改造的乡镇、偏远学校还有14所，今年夏天，文成县财政累计投入1800余万元进行校园食宿改造，切实改善偏远学校教师的食宿环境。

　　这是一份“厚礼”。今年4月，市教育局印发《改善偏远乡村学校教师食宿条件工作方案》，各地教育主管部门结合乡村寄宿制学校的建设，明确需改善教师食宿条件的偏远乡村学校清单。对于已提供教师食宿的偏远乡村学校，其教师住宿条件要按照“一人一室“的标准，完善空调、热水、网络、卫生间等设施设备。而对未提供教师食宿的偏远乡村学校，要通过改造学校内部建筑、改建当地闲置校舍等方式，解决当地教师食宿供给不足的问题。新建的偏远乡村学校要把教师食宿设施按相关标准统一纳入规划，做到同步建设。

　　值得一提的是，今年在按规定落实农村特岗教师津贴、乡镇工作补贴的基础上，乡村教师生活补助对象及标准开始与城镇化进程同步调整，对考核合格的现任乡村中小学教师给予补助。市教育局要会同市财政局、市人力社保局制定具体补助方案，向条件艰苦、地理位置偏远的， 乡村学校任教年限长的，考核优秀的教师和各类骨干教师等贡献突出人员倾斜。