中国AI大模型人才市场现状

　　《科创板日报》8月5日讯（张洋洋）当我们在讨论AI大模型对于打工人的影响时，总免不了担心未来部分职业会被人工智能所取代。但不可否认的是，AI在“毁灭”一些岗位的时候，也在“创造”一些岗位。 4月份，杭州一家公司因320万年薪招聘视觉算法专家登上微博热搜，成为AI人才紧俏的最佳注脚。 《科创板日报》了多家大模型公司以及行业猎头和求职者，一个切身感受是，今年以来AI人才市场需求呈波段上升。 有的求职者认为这是不可多得的时代红利，坚定“Allin”AI;也有人担心这次会当年“AI四小龙”的高开低走，因此选择观望。 需要指出的是，进入大模型行业和薪资待遇水涨船高之间，并不是必然的关系。大模型的技术特性，决定了对高级算法技术人才的需求最为旺盛，最高者薪资可超百万，但中低层的算法工程师往往只能以平薪甚至是降薪跳槽。 一面热闹，一面冷峻，这是当下AI人才市场的现状。 ▍有人Allin，有人观望 今年四月底，松鹅（花名）从工作了两年半的腾讯离职。两天后，他旋即加入了北京一家AI大模型明星创业公司。 动作之迅速，选择之决断，异乎平常。而且还是举家从深圳搬迁到北京，更是加大了朋友们的震惊和好奇。一位朋友评价称，“这辈子没见过你这么利索的时候”。 至于跳槽的原因，松鹅在公众号“松鹅有话说”写道：“立志于实现AGI（通用人工智能）”。 “我觉得AI确确实实会影响接下来至少十年，这不是一个悬在空中完全没落地的技术，这是一个立刻能改变世界的东西。未来十年，各行各业都会因为AI带来不小的变化。”松鹅说。 松鹅的择业选择，也只不过是当下大模型行业发展的一个缩影。 脉脉高聘人才智库数据显示，今年春招期间是大模型创业高峰，人才需求急速上涨。2月，AIGC新发岗位量增幅75.6%，3月持续上升，环比增幅上涨12.56%。随着春招结束和创业潮告一段落，人才需求有所回落。6月份，大模型公司风云再起，人才需求再度上扬4.16%。 作为此番大模型的“创业先锋”，王慧文从今年年2月份开始便在其社交账号广发“英雄帖”，不少用户在评论区留言求合作、问应聘要求、催简历投递进度等，大家都不愿错过这个入场机会。 大模型创业潮肉眼可见的在吸引人才进入，但并不是所有人都像松鹅这么坚定AllinAI。 北京另外一家大模型明星创业公司今年上半年也一直在招聘技术、算法相关人才。但该公司高管告诉《科创板日报》，即便公司创始团队背景过硬，并且在上半年也拿到了头部投资机构的亿元融资，但招人的进展“并不顺利”，原因在于，求职者正持观望态度，他们觉得这一轮AI局势不明朗，“担心大模型企业活不长久”。 求职者们的担心，不无道理。 AI自1956年提出，此后历经几次起伏，ChatGPT之前，国内最近一次的AI热潮是以“AI四小龙”的发展为代表，但这些公司烧钱程度与落地产出的不匹配，已上市的公司股价与推崇热度的倒挂，令市场倍感失望。 沈嘉是长期服务于人才招聘市场的资深招聘咨询顾问，从去年8月开始为大模型行业公司提供招聘、企业管理、投融资对接等服务，市面上最早一批大模型创业公司，他基本都打过交道。 尽管AI今日火热如斯，但行业周期恒在。沈嘉给《科创板日报》总结了一个特点，这一轮AI大模型创业公司，跟AI四小龙有一个很不一样特性，那就是前者在创业一开始就考虑了商业化，考虑了业务增长，并且追求国际化，他们尝试颠覆一些前人的覆辙。 回到应聘人员的角度，此前为科技和互联网行业提供高端猎头咨询服务的王方（化名），今年也开始为这些公司的大模型业务物色人选。他告诉《科创板日报》，现在求职者看大模型行业的机会，有一点必须会考虑，那就是这家公司的大模型业务，必须要有落地场景，因为这才能确保营收，维持公司正常运作。 而另一方面，近几年的宏观经济环境和互联网的“优化潮”，令多数人选择企稳，起身跳槽，很多人没有那么强的冒险动力。 王方称，一些求职者认为，从现在比较稳定的业务线去往一个不太熟悉、前景未明的大模型业务上，“大部分人是不敢去的，他们害怕项目不落地，或者落地不及老板预期，就被裁员了”。 ▍高者年薪百万，低者薪资原地踏步 松鹅入职现在的大模型公司，还是延续了在腾讯的老本行——产品经理，一个在互联网行业高度成熟且角色重要的职业，参考“之父”张小龙。 但松鹅称，来大模型行业“这是牺牲本来清晰的职业成长路径”，因为他并不确定两年以后大模型本身还需不需要产品经理，更别提职业发展路径了。 松鹅所言不虚。至少从目前来看，产品经理都不算是大模型行业最紧俏的那类人才。 沈嘉告诉《科创板日报》，从行业发展趋势来看，去年年中至今无论是大厂还是创业团队，都还是集中于给大模型打基础。也因此，现阶段底层的技术人才，如NLP算法工程师、深度学习等岗位，是大模型人才市场里最为急需的那一批人。 脉脉高聘人才智库统计的数据显示，模拟芯片设计、集成电路IC设计、风控算法、AIGC算法工程师、自然语言处理等岗位，供需比都低于1。 而这类金字塔尖的那批人——主要是指既可以做研究，又能够输出Paper（论文），还能够考虑到各种应用场景，落地交付工程的人，更是第一梯队大模型厂商的首要争抢对象。 这种人才被争抢到了哪种程度呢？王方给《科创板日报》举个例子。 一家位于深圳的头部互联网公司，现在招聘需要的主要是全球顶尖的AI人才，其内部有招聘组，外部也聘请了猎头公司，“现在的情况就是，这两支队伍在抢同一拨人，抢到最后大家都觉得累了，没意思，因为人才供给只有这些，能说服来入职的更少之又少”。 薪资方面，从其近期给招聘企业和候选人的服务过程来看，行业里的顶尖人才，今年以来身价是再次得到提升，跳槽的人的薪资几乎都是大幅上涨。 沈嘉也告诉，大众熟知的那几家在做大模型业务的公司，正在全球招揽AI人才，对于顶尖人员开出的薪资是“不计成本”，但沈嘉没有告诉这个“不计成本”的数字究竟有多大。 招聘的数据或许能给予一定的指引。脉脉高聘人才智库统计数据显示，在脉脉，如机器学习、语音识别、AIGC算法工程师、自然语言处理等岗位，最高薪资均超过90万；更核心的推荐算法、算法工程师、计算机视觉这些岗位，最高则均超过百万年薪。 但如果你认为，只要入了大模型这一行，薪资自然就水涨船高，那就大错特错了。 王方同时说出了另外一个行业现状。根据他们最近的offer情况来看，中层或中底层的算法工程师，还是属于平薪跳槽，甚至是降薪，即使有小部分涨薪的人，也不会超过20%。 脉脉高聘人才智库的统计数据里，测试工程师、产品经理等，这些可以从互联网行业大量平移过来的人，人才供需比均大于2，这些人也比较好招。 “大模型行业需要的还是高技术和顶尖人才，多数中基层人员，薪资水平并没有太大的提升，不会因为大模型热了，他们薪资也因行业红利而跟涨。”王方说。 ▍“调整预期，别做大梦” 大模型的热度正以指数级速度在全社会增长，发展到如今，人们已经习惯把这项技术应用比做20年前的互联网时代，蕴藏机会无限，人们期望由此生长出新的BAT们，继而生出一个又一个普通人的造富神话。 当下一个很明显的社会表征就是，所有人都在寻找大模型的机会——哪怕只有一点点，人们不想错过这个技术带来的巨大时代红利。 作为从上一个黄金行业跳往下一个潜在黄金行业的身边案例，从互联网去往大模型行业之后，有非常多的朋友跑来问松鹅，有没有什么靠谱的应用层好机会推荐？要不要加入大模型公司？如何评估一家创业公司是否靠谱？如果进入创业公司试用期就被裁了怎么办？ 在与43位朋友交流了之后，同时也为回应一些问题，松鹅在公众号写出了一篇5000余字的AGI的“跳槽思考和建议”，这些思考和建议一定程度上与契合了当下行业现状。 比如评估一家创业公司，从团队背景、融资情况、地域情况等角度分析，以他现在任职的公司为例，清华系，大模型第一梯队，创投圈明星团队。 创投圈明星团队往往也是现在求职者的优先项。王方告诉，目前明星大模型公司确实是多数求职者的考虑范畴，相比其他创业公司，前者有来自机构的投资，资金充裕，短时间内出问题概率小，团队也会更为稳定。 松鹅还说到，国内AI应用层还是一片混沌，VC们看起来热闹，但是出手的不多；抓住用户，抓住场景，能落地的，始终有价值；未来机会在应用层，可以形成非常深的壁垒，现在还没到应用层爆发的时间点...... 虽然松鹅目前对自己大模型产品经理的角色稍显忧思，但沈嘉认为，大模型的应用层将迸发出很大的市场机会，这里的人才消耗也将会最大，随着行业向前发展，未来具有AI产业经验的产品经理是最具有价值的。 狂飙突进的中国大模型创业潮，最近因王慧文病倒，光年之外被美团收购来了个急刹车，这给中国大模型的当下现实增添了几分冷峻色彩。 行业刚起步，崎岖而混沌。面对公司境况可能发生的暂时性回撤乃至创业失败，松鹅只说，“起码要做好一家公司三个月没给你发工资，然后倒闭了的最低预期”，“建议大家对财务上的回报不要有太高的预期，也别做一些大梦”。 离开深圳去往北京那天，松鹅拍下了一张深圳机场的广告牌，他觉得很贴合当下的心境和行业环境。 上面写着：“但凡人能想象之事，必有人能将其实现。”