劳动仲裁的金额写高了，影响判决吗，裁决书会

　　目前劳动纠纷中，出现各种各样的分歧是非常正常的，而且随着广大职工的法制意识、维权意识的提高，劳动仲裁的数量越来越多，因此我们在申请劳动仲裁之前，如果自己的法律知识比较全面，或是具备一定的法律知识，可以由自己直接提起申请，自己申请的好处是，对公司的情况熟悉，对自己申请的理由比较熟悉，也便于收集相关的证据，还能节约一大笔律师费用。

　　但很多人缺乏法律法规的相关知识，对劳动法规的了解比较少，甚至不知道，把握不了法律法规的主要条款，对证据链的收集不全面，不完整，有的甚至是无理取闹。这种情况，如果自己申请仲裁的金额比较高的，最好还是要请一个律师。自己请不起律师的，可以向当地的总工会申请法律援助，经过这些充分的准备以后才有可能在在劳动仲裁中得到支持。

　　对于仲裁金额的高低，只要算出的补偿金额有法律依据，自己也有证据链去支持你的主张，即使算高或是算低了，都不影响正常的权益主张，仲裁庭开庭以后，还会按照相关的法律法规精神，结合当地政府的规定，按照你主张的内容进行计算，如果证据确凿，有事实依据存在的，即使自己算低了仲裁庭也是可以按照正常计算金额给予更正的，如果算高了，可以按照仲裁庭根据事实依据和法律依据计算的结果进行裁决。

　　比如要求给予经济补偿还是经济赔偿等问题，很多人都是比较模糊的，这个认定的依据就是是否违反劳动合同法来解除劳动合同。如果按照法律条款来正常地解除劳动合同，能够做大程序合法，事实合法的，那就只能是给予经济补偿，但如果你提出公司解除了动合同时程序不合法，事实不合法的证据，比如没有提前三十天书面通知就属于程序不合法，比如劳动合同到期，劳动者有续签的愿望，但是公司通过提高相关的劳动合同条款门槛，导致劳动者无法续签劳动合同，这就是属于违法解除劳动合同，那就需要支付经济赔偿，而不是经济补偿，经济赔偿的标准是经济补偿标准的二倍。

　　相反，比如属于正常的解除劳动合同，本来公司只应当负责给予经济补偿，但是你提出的是二倍的经济赔偿，金额是按照经济赔偿的标准来计算的，但是你的证据链中显示不出公司属于违法解除的劳动合同，而且解除劳动合同的程序是合法的，依据劳动合同法的条款也是适用的，在仲裁时就有可能支持公司的主张，只给予经济补偿，而不是经济赔偿，这样比你原来主张的金额就会下降一半，但是并不会因为你的主张不符合经济赔偿标准，而不支持你经济补偿的主张，仍然会按照经济补偿的标准计算实际的补偿金额。

　　综上所述，在申请劳动仲裁时，我们主张的金额只是一个大概的数字或是标准，仲裁机构在进行仲裁时，更看重你的主张是什么，这些主张是否有事实依据和法律依据，只要是有事实依据和法律依据，都会支持你的主张，然后根据主张的事由按照标准计算具体的补偿金额。