美企迎来高管离职潮，为何“换帅”速度达20年来最快？

　　多位猎头、投资者、银行家、律师和行业顾问表示今年的高流动率受到多个因素影响，

　　多位分析人士表示，当前美股表现主要由大型科技公司推动，表现不佳的公司则面临一些激进投资者的压力，后者呼吁公司进行出售业务或回购股票等一系列变革。

　　世界大型企业联合会11月份牵头的一项研究显示，表现落后于同行的公司的CEO最容易收到激进投资者的要求。去年更换CEO的标准普尔500指数公司中，42%的公司的股东总回报率排在倒数25%内。

　　例如，创可贴和泰诺制造商肯维的董事会表示，更换首席执行官是为了“释放股东价值并充分发挥公司潜力”。自两年前从强生分拆为一家独立公司以来，该公司股价已经下跌超16%，同期标普指数则上涨约40%。

　　“试图解雇CEO已经成为了对公司战略失败的公投。”咨询公司Jasper Street的执行合伙人文特 表示；“投资者已经越来越习惯于将其作为一种传递信息的机制。”

　　美国乔治城大学公司治理专家、教授施洛泽 也表示：

　　也有专家表示，过去十年中，独立董事和独立主席增多以及对多元化的重视导致董事会对不道德行为的容忍度也在降低。

　　按行业来看，截至7月，政府和非营利领域公司以286位CEO离职的记录成为高管流动性最高的行业，随后是科技领域和医疗保健则分别有149和133位CEO离职，娱乐和休闲领域有111位CEO离职。

　　“首席执行官的更替往往与业绩不佳和市场波动有关。” 芝加哥大学布斯商学院创业与金融学教授卡普兰表示，非营利组织和非政府组织的环境则“一直非常不稳定”。

　　“鉴于特朗普政府的新政策，许多非营利组织和非政府组织正在经历巨大的变革和压力。这可能会导致一些改变。”他称。

　　值得注意的是，消费品公司有41位CEO离职，而零售公司则有38位CEO离职，较去年同期增长100%，该行业正遭遇消费者信心下降和关税侵蚀企业的盈利空间的挑战。

　　此外，企业更有可能选择短期继任者。Challenger,Gray & Christmas的报告还显示，今年上半年，33%的新任CEO是临时任命的，而去年和前年同期这一比例仅为9%。

　　在很多情况下，现任首席财务官通常被视作为CEO的继任者，其更替率也达到历史新高。

　　根据领导力咨询公司罗盛咨询的分析，今年上半年全球首席财务官的流动率同比上升至七年来的最高水平。该公司表示，这一增长主要受到退休率上升以及去年CEO更替率创历史新高的影响。