“大厂”工资哪家强？阿里平均月薪3.35万居榜首 OPPO、腾讯年终

　　、蚂蚁集团位列前三，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。阿里巴巴暂居第四，字节跳动排在第九位。塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。

　　、蚂蚁集团、阿里巴巴、华为、快手、百度、贝壳找房、字节跳动、滴滴。其中，OPPO、腾讯平均年终奖超过20万元，其他八家公司平均年终奖也均超过10万元。在员工平均月收入的榜单中，互联网公司依旧稳居多数。阿里巴巴员工凭借平均3.35万元的月收入排在首位。

　　公布的业绩报告显示，2021财年腾讯游戏业务本土市场收入增长6%至1288亿元，海外市场收入增长31%至455亿元，社交网络收入也增长8%达到1173亿元。

　　不过报告也显示，塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上。虽然年终奖减少比例较高，职场人的整体年终奖满意度依然及格，这意味着在如今艰难底色的大环境下，职场人对年终奖的宽容度提升不少。

　　对此，中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞公开在报告中表示，在过去十年中，企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境，企业在薪酬总盘受限情况下，年终奖向Top人才倾斜，以保持企业对于顶尖人才的吸引力，不仅有助于激励和保留顶尖员工，还可能激发高潜员工的斗志。

　　但朱飞也表示，企业要用好固定工资和福利，稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”，同时加强绩效薪酬公平感的管理。

　　通信电子、金融、商业服务业拿到年终奖占比最高

　　报告显示，拿到年终奖的人群占比最高的前三名为金融业、通信电子行业、商业服务业，而年终奖增加人群占比最高的行业前三名为通信电子行业、食品快消行业、医疗医药行业。

　　在2021-2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成95后没有年终奖。同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。

　　面对并不满意的年终奖，只有40.8%的人选择离职或主动看新机会。“前浪”80后更为沉稳与克制，三成80后即使对年终奖不满意也不会离职。与之对应的是，超半数95后在对年终奖不满意时会主动离职。而初入职场的00后显得“任性”，如果对年终奖不满意，超六成会选择主动离职。

　　脉脉职场发展力专家、独立组织发展咨询师史文君认为，影响年终奖满意度的不止是金额，也受到“发放时效”、“公平性”、“增幅”等综合因素影响。在对年终奖不满意而重新评估一份工作时，职场人也需要完整和客观看待年终奖的“上下文”。如组织文化上的价值体现、团队合作效率的高低、公平的结果和努力上的认可、价值回报和时间精力付出是否成正比等。