宿豫

　　今年以来，宿豫区人社局紧紧围绕“富民增收”各项工作任务，坚持稳中求进的工作总基调，把稳定就业、助企纾困作为重中之重，统筹推进社保福利、人事人才、劳动关系等工作，打好富民“组合拳”激发增收“内生力”。

　　多措并举，高质量实现稳定就业。搭建供需平台，畅通就业渠道。在疫情影响下，采用线上线下相结合的方式开展招聘活动，组织直播招聘20场次，参与企业200家，发布岗位11000个，开展线余人次。开展乡镇巡回招聘会、下岗失业人员专场招聘会，并在村居社区广泛开展宣传，着力提高重点群体就业质量。推进技能培训，提升就业能力。通过推进补贴性技能培训、校企合作培训、新型学徒制培训等模式，着力提升劳动者就业竞争力，截至目前，共开展各类职业技能培训3200人。创新培训评价体系，坚持谁用人谁评价原则，实施“一企一体系”企业技能人才自主评价机制，聚焦提升农民综合素质，积极开展“蓝领农民”培训工作。截至目前，共有7家企业开展企业人才自主评价，700余名农民取得“蓝领农民”技能等级证书。加强创业指导，创业带动就业。开展创业培训，推进创业载体建设，为创业者提供优质的创业指导、创业项目孵化等系列服务，同时深入挖掘创业人才和优质创业项目。推荐宿豫区汉客电子商务有限公司参加第五届“中国创翼”创业创新大赛江苏省选拔赛暨“创响江苏”创业创新大赛宿迁市初赛，取得江苏省第2名的优异成绩。

　　突出重点，高质量落实政策福利。落实稳岗补贴返还政策。开展失业保险援企稳岗“护航行动”，对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗补贴返还政策。借助省人社一体化信息平台，筛选出2022年符合享受稳岗补贴政策1381户企业，涉及金额1704.51万元。落实创业富民贷款政策。为创业者提供优质的创业环境，深入落实富民创业贷款贴息优惠政策，2022年上半年，发放一次性创业补贴3.5万元，、办理富民创业担保贷款1200万余元。落实社保缓缴政策。为缓解疫情条件下企业经营压力，为市场主体健康发展保驾护航，继续实施困难企业缓缴养老、失业和工伤三项社会保险费政策，为符合条件的困难企业16户办理了社保费缓缴手续，缓缴金额为1186.64万元。

　　多方联动，高质量推进社保扩面。推进社会保险扩面提质。继续推动“社保扩面”幸福行动，着力提高社会保险覆盖范围，有效发挥社保兜底能力。通过强化政策宣传、加强督促检查、明确工作任务，不断提高群众社保意识，上半年来新增城乡居民基本养老保险参保1593人，企业职工基本养老保险1623人，工伤保险1647人。从2022年1月1日起，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月173元提高到187元，实现社保水平稳步上升。推进困难群体社保代缴。对年满16周岁不满60周岁的低保对象、特困人员、返贫致贫人员人员参保给予全额补贴，上半年，对符合代缴条件的2150名困难群体人员代缴城乡居民基本养老保险费共计21.50万元。落实应尽保政策。推动超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险，目前参保达495人。

　　筑巢引凤，高质量打造人才高地。加大人才招引力度。进行企业摸底调研，动态掌握用人单位实际人才需求，摸底征集各类紧缺人才岗位2795个。同时，为宿豫区重点用人单位和各类人才搭建线上对接平台。上半年宿豫区人社局共开展“人才招引进校园”活动3次，网络人才招聘活动3次，线次，共收到线余份，截至目前宿豫区共新引进各类人才2081人。提升青年就业能力。聚焦20条产业链，多领域开发就业见习岗位，加强就业见习示范单位建设，提高见习质量。今年来宿豫区28家见习单位共开发见习岗位数2399个，截至目前宿豫区共有见习人员595人，其中345人享受见习补贴。

　　强化责任，高质量维护劳资和谐。不断提高执法实效。畅通多种投诉举报渠道，确保劳动者投诉“有门”、维权“有助”，对经核实的欠薪线索快立快处快结，组织开展根治欠薪冬季专项行动、“春雷行动”政府和国企投资项目等6大专项行动。强化牵头协调，完善人社牵头、部门联动的工作格局，先后召开4次宿豫区根治欠薪工作会议、6次行业主管部门问题交办会，印发《宿豫区根治欠薪工作专报》3期。持续强化长效管理。先后召开规范实名制考勤暨保障农民工工资支付研讨会、农民工工资支付监控预警系统上线运行工作部署暨培训会，对节后38个复工项目及乡镇、街道系统管理员实施分级分类专项培训。对欠薪高发行业部门下达工作交办函69份，进一步加强了行业监管，有效规范了在建工程项目的农民工工资支付。稳步推进和谐企业建设。坚持部门协同，多方联动，形成良好的建设分为与工作合力，严格开展双随机检查，督促整改，防微杜渐。认真落实“五个一”，扎实开展培育活动。同时，加强宣传，夯实工作基础，自开展创建活动以来，现场解答各类人员提出的问题400余人次。