新区打造人才高地引领高质量发展

　　“我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”党的二十大报告对深入实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地作出重要部署。

　　人才是第一资源。党的十八大以来，金义新区坚持党管人才和人才引领驱动，着力打造高素质、专业化人才队伍，为新区高质量发展提供人才支撑。

　　“人才新政20条”“自贸人才政策12条”等一批高层次人才招引政策应运而生；浙中人才服务综合体投入使用，聚起金华科技城、浙中创新城等重大创新平台的智力要素；“百博入企”行动和“揭榜挂帅”行动吸引包括诺贝尔奖、图灵奖得主在内的国内外拔尖创新人才加盟金义新区企业；劳动模范、“金东工匠”选树和各类技能竞赛开展，新时代人才工作体系不断完善，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，加速创造活力源源不断迸发。

　　坐落于金华科技城的浙江凯富博科科技有限公司是国内领先的特种作业机器人制造企业。公司成立3年来，致力于高端装备的国产替代，解决关键技术、装备被国外“卡脖子”的难题，不少大型央企都是它的客户。一家小微企业能不断突破技术难题，填补国内空白，得益于市、区联动的配套人才政策，让企业成功招引并留住来自省外的技术团队。

　　“党的二十大报告里讲到，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。从企业角度看，人才政策配套的住房补贴、子女入学等红利，切切实实提高了企业留住人才的吸引力，尤其为技术创新型企业送来了最宝贵的资源。”凯富博科公司首席技术专家、市“双龙计划”领军人才王滨海说，“在现代化的新征程中，我们的技术团队将拿出更有价值的创新成果，在技术突破中不断进取，为助力我国特种装备制造领域的现代化作出自己的一份贡献”。

　　今年6月，吴静璇与金义新区商务局签订聘任协议，担任自贸数字化高级主管，成为专家型聘任制公务员。毕业于香港理工大学信息管理专业的她，曾在大型国企、外企从事智慧城市建设、大数据平台设计开发等，主导过政府与微软等企业的战略合作。

　　对于从企业总经理角色转换为一名公职人员，吴静璇有自己的理解：“过去，我的工作主要集中在国有企业的运营和管理，因为聘任制公务员这种人才流动机制，我才有了参与政策叠加技术从而推动技术创新和政府职能转变，以及引导、培育产业的机会。党的二十大报告对创新和人才的论述让我倍感振奋，新时代给了我们更广阔的建功舞台，我希望凭借我的管理经验、技术积累和不懈努力，不仅让技术创新成为政策制定和落地见效的新抓手，更沉淀下金义新区的自贸数字化创新经验，推动新区成为影响力更大的创新领域增长极。”

　　谈起人才支撑的话题，龙芯中科技术有限公司总经理贾燕伟分享了公司落户金义新区以来的一个“100%”数据——3年时间里，公司芯片应用研发团队由2人扩大到34人，团队成员100%是从省内外甚至国外“返流”回金的本地户籍人才。这意味着，引进龙芯中科不仅是新增一家具有产业带动力强、能增供应链稳定性的链主企业，更为金华在新兴产业竞争的关键领域留住了宝贵人才。

　　“党的二十大报告提出要加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。未来各地在新兴制造业以及信创产业上的竞争会更激烈。如何在竞争中把握先机，关键在于包括人才在内的产业环境的培育。”贾燕伟说，“企业扎根金义新区，除税收外，培育相关领域的人才队伍也应是我们对地方的贡献。我希望龙芯中科可以为新区经济高质量发展贡献力量，也期待政府能将人才培育成果纳入引进企业和本地企业效益评价，政企携手为‘打造浙中增长极、建设未来新中心’助力”。