为什么外卖人员数量会疯狂增长

　　时代的不同，20年前打工的人群绝大部分集中于70后，20年后打工的人群绝大部分是集中于90后，70后跟90后他们在思想上已经存在了巨大的差别。

　　有体力的去工地干建筑行业，没体力的进工厂做流水线，有少部分的选择了其他行业的发展餐饮服务员或者是自己做老板，这已经成为了80%以上的70后被迫无奈的选择，请问当年还可以做什么行业呢？

　　现在选择的东西变得多样性进工厂打工、跑滴滴、跑外卖、送快递、做代驾、各位类型的销售、客服、前台、文员、电商行业、美容美甲、摆地摊等等。

　　珠三角地区目前大部分实施的最低资本工资为22天8小时，1450元至1880元，即便按基本工资1600元计算，每个小时仅为9.1元。

　　工厂折算下来的工资收入水平在3500元至4800元左右徘徊，每天上班11个小时，一个月休息两天假期这样的生活跟复出是否不成正比例。

　　现在的人群不在工厂里面工作也不会饿死，因为选择的行业有众多工厂不行再去别的行业选择性和选择面已经跟过去完全不一样。

　　他们就说着受到疫情的影响，公司在整体的运作资金已经有部分出现问题了，希望大家能陪伴公司度过共同的难关。

　　工厂在3月份订单量已经逐步的增加，还有不少的工厂员工在外地是回不来的，也要进行一定时间的隔离，所以工厂回来的员工少之又少，每天都在工厂里面加班。

　　在最艰难的时候，这些员工都回到自己的工作岗位，工厂不但没有任何的奖励，连最基本的开年红包都没有了。

　　公司由于员工不足就招聘了一批临时工回来，临时工的工资为18元每小时，临时工跟工厂原本的人群每天都是工作11个小时，临时工的收入为198元，原本在工厂的员工收入为143元每天。

　　下面有一群员工就在想在工厂里面为了新订单而在不断的赶工，而现在这样对待员工，即便新进来的长期员工收入水平都比我们老员工高。

　　结果工厂有48名员工，就在第二天商量离职的事情，虽然老板最后也同意，每天把他们的工资升到170元每天，但是他们还是选择离职了。

　　老板为了要赶订单，在临时工这方面，现在招人也不是特别容易，然后临时工的工资又创下了新高19元一小时。

　　这边没有安抚好老员工，另外一边又要花大价钱去请临时工回来解决订单的问题，结果订单利润变少了，原本的员工又走了。

　　外卖人群的数量在不断的增加，其实也涉及到一个时代，风口问题在过去滴滴司机的人数也在不断增加，因为每个人都听说滴滴非常挣钱，每个月可以收入过万。

　　送外卖的确实也跟当年的滴滴很像，刚刚加入的第一批人确实是月入过万，而随着现在这种人们意识度在不断增强，所以一大批人群就涌入这个行业，希望能分到一杯羹。

　　2020年外卖人群增加了100多万人，2020年受到疫情的影响，很多人进入了待业或者是半失业的状态，所以很多人选择进入滴滴行业，外卖行业这些低门槛的工作来获取部分的资金，弥补家庭开销。

　　现在外卖其实也并非吃香的行业，竞争人群多，而且受到企业不断的压迫，发现无论哪个行业都是在不断的压迫最低层的人员。

　　现在的工厂跟以前的工厂已经不一样了，现在的工厂招聘的人群主要是90后00后他们的思想观念也跟过去的人群不一样，而作为企业的高层领导应该要多去了解当代年轻人的思想观念。

　　时代是在不断的进步的现在，也有很多企业教学的课程出来，就是为了共同的进步，探讨如何跟员工企业在利润上得到一个平衡点。

　　并不是给一点点钱，那些员工他们就会拼命的为公司干事情，现在的社会很现实，没有资金，没人会拼命的干事。

　　要让员工愉快的工作，他们做事的效率才会高，如果整天去压迫他整天去骂他们，其实这种方式已经不对了，心情不好，做事的效率差，而且特别容易出错。

　　工作要达到双方的愉快，作为领导应该要经常跟下面的员工进行沟通说话，这样才会产生一个和谐的气氛，并不是作为领导整天板着一副脸。

　　做事情大家都比较随心所欲，如果真的有个别员工在工作上经常偷懒或者什么事情，也不会当着所有的人面前去骂他，而是选择叫到一个角落跟他沟通。

　　人与人之间都是有一个尊严以及自尊心所在，但是这么多人面前损他，这是对他的一种不尊重，而私底下跟他说，这是对他的一种指点。

　　领导也说过，在工作上肯定是会遇到经常偷懒，事不过三，一次指点两次指点，三次指点还是没办法改变他原来的凡事，那么就要进行一些严厉的处罚，而做得好的员工也要给出相对应的奖励。