赵鹏出任中国人保党委副书记 “王赵配”搭档如何开新局？

　　财联社 在原总裁王廷科升任董事长后，人保集团迎来新一任总裁人选。7月1日下午，受中央组织部领导委派，中央组织部有关干部局负责同志出席人保集团领导干部会议，宣布中央决定：赵鹏同志任人保集团党委副书记。按照程序，他将有望出任人保集团总裁一职。 截至目前，人保集团的领导班子包括：董事长王廷科，纪检监察组组长石青峰，执行董事、副总裁李祝用、肖建友，副总裁于泽、才智伟、张金海，总裁助理兼审计责任人韩可胜，财务负责人、首席财务执行官周厚杰，董事会秘书兼董事会/监事会办公室总经理、证券事务代表曾上游。 值得关注的是，现年51岁的赵鹏此前为国寿集团党委委员、副总裁，同时兼任国寿寿险党委书记、总裁。在赵鹏调任人保后，谁将出任国寿寿险新一任总裁备受市场关注。 国寿寿险总裁赵鹏出任人保集团党委副书记，有望升任总裁 公开信息显示，赵鹏是山东人，1972年4月出生。1995年7月毕业于湖南财经学院（2000年并入湖南大学）精算学专业，获经济学学士学位。 湖南财经学院毕业后，赵鹏进入中国人寿，精算学专业出身的他，专业对口地来到计划财务部资金处。从财管处科员、资金处副处长、处长，一步一个脚印地干起来。 其间，赵鹏还在中央财经大学金融学专业读研，2002年6月获经济学硕士学位。 2003年，赵鹏进入位于西直门内大街冠英园的中国人寿保险集团，任职财务部资金管理处处长。 这一年，中国人寿集团分拆成立股份公司，准备重组上市。作为财务部的成员，赵鹏参与并见证了中国人寿发展史上的重要历史时刻。 在中国人寿集团财务部，赵鹏度过了11年时间，历任财务部总经理助理兼资金管理处处长，财务会计部总经理助理、副总经理、总经理，财务部总经理。其间，还在2007年拿得清华大学工商管理硕士学位。 2014年，赵鹏南下杭州，调任中国人寿浙江省分公司担任副总经理，次年1月升任总经理。 2017年5月，45岁的赵鹏返回北京总部，升任中国人寿总裁助理，分管银保、团险和健康险等部门，开始进入管理层。 8个月后，赵鹏进一步任为中国人寿党委委员、副总裁，并自2019年7月起，接替赵立军兼任财务负责人。同月，获提名中国人寿执行董事候选人。 2019年12月，赵鹏再次回到中国人寿集团，出任首席财务官。 2020年，赵鹏离开工作了25年的国寿集团，升任农发行任党委委员、副行长。据了解，赵鹏在农发行主管过基础设施部、投资部、政策研究室、财务会计部等部门；在原农发行副行长张文才到任进出口银行之后，他也接手了国际部、资金部。 2022年7月，赵鹏回归国寿，出任国寿集团党委委员、副总裁。后又接替苏恒轩，出任中国人寿寿险公司党委书记、总裁。 无论是国寿系统内部，还是保险圈，业界对赵鹏评价甚佳，认为他专业水平高、做事周到、为人踏实。 今年初中国人寿业绩发布会上，赵鹏表达了对中国保险市场坚定看好。他表示，今年开年以来随着经济呈现快速恢复增长的态势，老百姓的保险需求，包括保险保障需求、财富管理需求在快速释放。发展的信心、动力、活力非常充分。“中国保险业现在正面临着难得的历史发展机遇，是中国式现代化建设带来的机遇，它是人口规模巨大的现代化，是全体人民共同富裕的现代化。这将为保险业的发展提供强大的客户基础和物质基础，这将有助于保险行业未来长期战略发展，是一个长期的战略发展机遇。” 集团人事调整初定，王廷科搭档赵鹏如何打开人保新局面？ 今年以来保险业高管调整较为频繁，随着此次赵鹏的就位，中国人保也正式迎来王廷科与赵鹏搭档的时代。 今年2月17日，中国人保召开党委扩大会议。受中央组织部领导委派，中央组织部有关干部局负责同志宣布了中央决定：免去罗熹的中国人保党委书记职务。今年3月，中国人保发布公告称，公司董事会收到罗熹的辞呈，罗熹因年龄原因，辞去该公司执行董事、董事长及董事会战略与投资委员会主任委员职务。 今年4月21日，中国人保集团召开干部会议。中央组织部有关负责同志宣布了中央决定：王廷科任中国人保党委书记。6月30日，中国人保发布公告称，国家金融监督管理总局已核准王廷科担任公司董事长的任职资格。 随着赵鹏此番赴，人保集团人事调整初定，“王廷科+赵鹏”搭档之下的第一手棋如何在人保内部落子备受业界关注。 从计划经济时代至今，人保集团已经以万亿级的资产、最多的牌照、三分天下的财险份额和全国城镇盖率超过98%的上万个网点睥睨行业。 不过在新时代的变化下，原来的发展驱动因素和传统的经营模式已然难以对抗时代的路数，叠加资本市场剧烈波动，人保集团也面临着深度转型的挑战。 其中，人保集团旗下的人保财险，是我国财险行业的“老大哥”，市占率达32.7%，也是人保集团最主要的利润，2022年以来在寿险市场遭遇压力的情况下，人保受益于车险及农险等财险业务，业绩相对较为稳定。 2023年一季度，人保财险保持两位数的保费增速，直接拉动中国人保成为5家A股上市险企中保费增速最快的公司。 尽管财险市场上，车险综改深化不断推进，新能源车险的探索也屡有新理念与成果出现，非车险的局面也还有待打开，但对人保财险而言，面临的挑战还称不上十分严峻。毕竟这些领域人保本身也都走在前面，人保财险也有足够的时间与空间，进一步完善内部管理，提升信息智能化水平，建立起更为高效、更适应当前时代和节奏的制度流程。 或许人保财险的挑战并不在业内。 而人保寿险面临的局面则完全不同，在整个寿险业转型不断深入的背景下，作为头部寿险公司中最年轻的人保寿险显然处在更大的经营压力之中。 2022年，人保寿险的“大个险”营销员数量同比腰斩，跌破10万大关，是5家上市险企中个险人力规模最低。虽然这都是转型中几乎必然经历的阵痛，但关键核心指标大面积下滑，也意味着应对转型的阵地正在失守。 在高端人才、高端产品、高端客户的“三高”思路下，人保寿险进行了“湘江突围”的改革，并启动IWP保险财富规划师队伍建设，加入到高客、高质量代理人的探索。2022年，人保寿险已经初步建立起了一支近3000人的精英化团队，为未来进一步转型打下了一定的基础。 比起财险明显的优势，寿险板块在规模、价值和影响力上都远远不及，不过对于以国际化领先金融集团为目标的人保集团来说，寿险板块的破局也是必不可少的一环，而且这一领域也有着几代人保掌门人未竟的事业。 而这或许也是人保未来市值的真正支撑。 考虑到整个人保系统都刚刚结束大规模的重要人事调整，且无论是财险业还是寿险业都将面临新宏观局面的情况，第一着棋如何落子，不仅将决定人保的航向，也将会影响着市场。 （财联社）