企业只为职工交纳60%的社保合法吗

　　不是一些企业只按上年平均工资的60%给职工缴纳社保，而是除上市公司、等高科技公司外大部分私人企业都是按照上年在岗职工的平均工资的60%缴纳社保，这已经是公开的秘密。目的之一是为了节省人力成本，之二是为了偷逃税款，主要偷逃税款为少缴职工的工资薪金个人所得税、企业所得税和股东红利所得个人所得税。理由如下：

　　单位承担“五险”的比例占到缴费基数的30%，分别为养老保险比例为16%、医疗保险比例为10%、工伤保险比例为2%、失业保险比例为2%、生育保险比例为1%。说实话，这个比例确实太高，过去更高，比如养老保险也只是2019年5月份才调整到16%的，过去比例是20%的，20%之前比例更高，28%。

　　假如某公司所在地的上年在岗职工平均工资为5000，社保缴费基数下限就是3000元，上限就是15000元，如果该单位职工最低应发工资高于3000元，平均应发工资9000元，最高应发工资15000元，职工总人数为100人。则该单位按实际应发工资缴纳社保全年应承担的费用为324万元。如果该单位按当地最低缴费基数缴纳社保全年应承担的费用只有108万元，节约216万元。这就是为什么私人企业基本都是按当地最低缴费基数缴纳社保的原因。

　　（一）高于社保最低缴费基数的应发工资通过职工拿油料、车费、住宿费、办公用品等发票来报销冲账

　　这样解决了职工个人不用缴纳个人所得税的问题，等于变相的给职工涨了一点工资，职工本人也高兴。而且大部分私人企业都是这样操作的，职工们为了生存，也没办法，要么离开公司，要么接受。而且可以要求职工个人多拿些发票来报销冲账，这样又解决了企业缺成本发票的问题，减少企业的利润至最低值甚至为0元或者亏损，这样企业基本不用缴纳企业所得税，也不用按20%的税率缴纳红利所得个人所得税。

　　虽能如此，但是整个私有企业90%以上可能都是如此操作的，国家也不可能一下正规起来，要不可能大部分私人企业都会亏损或者在亏损的边缘，也不利于国家的经济发展。随着社保缴费基数的降低和缴费比例的降低，加之社保已经国务院授权全部移交到税务局征收，相信这种现象很快会解决的。