年内超30家上市银行高管迎来送往 “圈内”人才流动频繁

　　上市银行高管人事变动愈发密集。6月18日，据北京商报不完全统计，今年以来，已有工商银行、中国银行、华夏银行、天津银行、中原银行、瑞丰农商行、张家港农商行在内的31家上市银行（含A股及H股）董事长、副董事长、行长、副行长等职位出现变动，或辞任或就任，银行重要岗位迎来送往的趋势愈发明显。而从离任高管的去向来看，银行人才“圈内”流动较为频繁，在分析人士看来，银行高管多为内部提拔或外部调任，体系内部流动仍将是大势所趋。 30余家上市银行高管变动 上市银行高管团队更新换代步伐加快。北京商报梳理发现，截至6月18日，开年以来，已有工商银行、中国银行、邮储银行、招商银行、中信银行、民生银行、重庆银行、贵阳银行、天津银行、中原银行等31家上市银行出现人事变动，涉及职位涵盖董事长、副董事长、行长和副行长，相关岗位人员或辞任或就任，银行重要岗位迎来送往的趋势愈发明显。 梳理高管变动原因，主要涉及工作调动、到龄 仅从近期来看，6月以来，就有平安银行、华夏银行、江阴农商行、张家港农商行、瑞丰农商行等多家银行董事长、行长、副行长纷纷出现辞任或就任“补位”，其中离任的原因多涉及工作调动。 以瑞丰农商行为例，近日，该行发布公告称，因工作调动原因，张向荣辞去该行行长等职务，辞职后不再担任该行任何职务。据了解，2022年6月21日，瑞丰农商行董事会同意聘任张向荣为该行行长，1个多月后，其获批就任。从就任到辞任，张向荣担任瑞丰农商行行长一职的期限尚不足一年，对于张向荣离任后的去向，有消息称，张向荣或将在浙江省内其他农商行任职。 谈及高管变动对银行的影响，厚雪研究首席研究员于百程认为，银行董事长和行长等核心高管的变动，有组织人事调整、到龄退休以及个人原因等，多数调整属于正常人事变动。银行业监管严格，制度相对完善，治理规范，在正常范围内的高管人员更迭，引入专业能力更强的人才，新陈代谢对银行长远发展是有利的。不过，董事长和行长等核心岗位的变动，往往会带来后续战略和人事上的部分调整，而这种调整带来的后续影响，有待市场检验。 体系内部流动仍频繁 今年以来，因工作调动而辞任的银行高管不在少数，而从离任后的去向来看，银行人才“圈内”流动的现象较为频繁。以江阴农商行为例，近日，该行董事长孙伟因工作调动需要辞去相关职务，而根据张家港农商行的公告，该行董事会已提名孙伟为第八届董事会董事候选人。目前，孙伟现任张家港农商行党委书记。 银行高管多为内部提拔或外部调任，体系内部流动或已成为大势所趋。拉长时间线来看，今年3月正式就任的工商银行副行长段红涛在加入该行之前，一直在建设银行工作，曾历任建设银行湖北省分行长江支行行长，建设银行湖北省分行行长助理、副行长，建设银行山东省分行行长，建设银行办公室主任等职务。而重庆农商行拟任行长隋军，此前为重庆银行副行长，4月10日，重庆银行发布公告称，因工作调动原因，隋军辞去该行副行长职务。 在金乐函数分析师廖鹤凯看来，银行业是典型的人才密集型行业，人员专业程度较高，不少涉及复杂的金融业务和规章制度。银行人才在行业内积累了丰富的专业知识和经验，具备了特定的技能和能力，更容易在银行业内流动。 “当下宏观经济也面临大变局之中，银行业正处于数字化转型过程中，不少银行处于战略调整关键期。借人事调整之机，引入年轻化更有开拓创新性的领导层，更有利于银行的数字化转型和创新。”对于后续银行人事变动趋势，于百程指出，在当下银行业进入数字化、精细化发展的市场背景下，业务调整和高管的变动都可能增加，人才在各类机构之间也会多向流动。在银行体系内，科技与金融复合型的高管更加稀缺。从战略、管理、技术和创新等多方面看，国有大行和股份行的数字化进程、研发投入更加领先，相关人才资源也更加丰富，因此，中小银行从大行和股份行吸纳人才并委以重任，借此推进业务转型升级，已成为银行体系内人才流动的一个趋势。